Uma corporação em que pessoas diversas podem desenvolver-se e prosperar

A Panasonic conta com mais de 300 localizações empresariais no mundo todo. Além de suas abordagens globais para desenvolver inovações que proporcionem “Vidas melhores”, essas localizações também oferecem produtos e serviços que se adaptam às culturas e aos estilos de vida de cada uma das regiões.
Apoiando essas comunidades e esses estilos de vida estão os recursos humanos talentosos e diversos da Panasonic, bem como os escritórios bem-sucedidos em que eles trabalham. A Panasonic acredita que respeitar a diversidade e aproveitar ao máximo os pontos fortes contrastantes de nossos funcionários sejam passos indispensáveis rumo ao crescimento global.
Além de intensificar os esforços de recrutamento de modo a atrair pessoas talentosas e ambiciosas, que trabalham em um cenário global, nós também trabalhamos para manter locais de trabalho que promovam sinergia nas equipes e que permitam que os funcionários aprimorem muito suas habilidades, independentemente de diferenças, como idade, sexo ou nacionalidade.

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Iniciativas conduzidas pelas mulheres

A Divisão de pesquisas de beleza da Panasonic

Ambiciosa e determinada, a divisão de pesquisas de beleza da Panasonic no Japão criou um novo mercado global.
Criados na convicção de que as mulheres ocupadas também podem ser bonitas, os produtos de beleza da Panasonic ficam nas mãos de uma equipe de funcionárias voluntárias. A única regra é que cada membro da equipe deve trazer seu próprio tema original de pesquisa. Seguindo essa regra, a equipe reúne-se regularmente para propor aparelhos de beleza, projetados especificamente para mulheres que trabalham. Foi lançada uma série de produtos exclusivos e populares, como o Night Mist Nanocare.

Devido a esse sucesso, a Panasonic está expandindo globalmente a divisão, que mantém total sigilo quanto ao planejamento de produtos. Embora o desejo pela beleza seja comum no mundo todo, a percepção de beleza difere de acordo com o país, a região, o cenário e a cultura. A Panasonic celebra essa diversidade de beleza e está criando novas equipes em locais no mundo todo a fim de discutir produtos e agregar valor.

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Programas de desenvolvimento de recursos humanos

Um programa especial vinculado a iniciativas sociais

Em 2008, a Panasonic implementou o TfT (Talent for Tomorrow), um programa cooperativo de desenvolvimento de recursos humanos, vinculado a organizações sem fins lucrativos e ONGs dedicadas a iniciativas sociais. O programa une dois funcionários de diferentes localizações empresariais na Europa e transfere-os por um período de dois anos para organizações sem fins lucrativos e ONGs, onde dedicam-se a workshops de CSR e a uma variedade de projetos relacionados. Com isso, as organizações podem obter experiência e conhecimento práticos especializados em áreas, como marketing, angariação de fundos, logística e gestão de projetos. Além disso, os participantes têm a oportunidade de aprimorar suas habilidades em áreas, como criação de relacionamentos externos, trabalho em equipe e gestão de projetos.

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Sessões de intercâmbio para jovens funcionários

Apoiando espaços de aprendizagem voluntária para os funcionários

A Panasonic iniciou um programa de intercâmbio voluntário para jovens funcionários, conhecido como One Panasonic Exchange Session. O programa foi instituído em 2012 após receber comentários dos funcionários, que mencionaram que a oportunidade de conversar com funcionários de outros departamentos poderia ampliar seus pontos de vista e torná-los mais competentes e experientes. A participação nas reuniões, que têm como objetivo criar relacionamentos que ultrapassam os limites da organização da empresa, de idade e de nacionalidade, é voluntária. O objetivo das reuniões é criar uma nova sinergia.
Muitos dos funcionários participantes, que têm diversas origens, deixaram mensagens positivas no serviço de rede social da empresa, demonstrando o desejo de cooperar na criação do futuro da Panasonic. Os comentários incluíam: “Trocar opiniões com outros funcionários ajudou a aumentar minha motivação”, “Apesar do ambiente informal, tive acesso a informações muito úteis” e “Espero que sejam criados outros espaços de aprendizagem similares”.
Programas como esse para incentivar a força de vontade e a motivação são a base principal para a evolução da Panasonic.

As pessoas antes dos produtos - compartilhando a cultura corporativa da Panasonic com o futuro.

Em sua fundação, a Panasonic herdou uma cultura corporativa que coloca treinamentos e recursos humanos em primeiro lugar. Para aumentar a competitividade entre a globalização da sociedade e fazer com que a presença da empresa seja percebida mundialmente, a Panasonic continuará implementando programas de diversidade e programas de desenvolvimento de líderes/recursos humanos em regiões no mundo todo.

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