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Politique de RSE/Gestion, Gestion des risques

Philosophie de travail et engagement dans le développement durable

Chez Panasonic, nous nous sommes fixés pour mission de contribuer à l'avancée des cultures du monde en nous attachant à améliorer la collectivité par le biais des produits que nous fabriquons et vendons. L'objectif professionnel fondamental de Panasonic expose clairement le but de nos des activités professionnelles et celui de notre existence.

Depuis la création de la société en 1918, cette philosophie est le fondement même de toutes nos activités. L'un des principaux axes de cette philosophie correspond au concept de base suivant lequel « l'entreprise se veut une entité publique de la collectivité ». Toutes les ressources professionnelles d'une entreprise, à savoir son personnel, ses ressources financières et ses équipements, sont toutes issues de la collectivité.

Lorsque l'entreprise s'engage dans des activités professionnelles en exploitant les ressources que lui confie la collectivité, elle se développe en même temps que cette dernière. Les activités de l'entreprise doivent donc être transparentes, équitables et justes.

 Le groupe Panasonic dans son ensemble veille à ce que nos activités professionnelles et de gestion soient conformes à celle d'une « entité publique de la collectivité ». C'est pourquoi nous continuerons à considérer comme notre activité première la mise en œuvre de cette philosophie au sein de nos activités de production. Tel est également le fondement même de la durabilité du groupe. Alors que nous nous trouvons aujourd'hui face à des tournants de l'histoire dans de nombreux secteurs (collectivité, économie, environnement mondial), le groupe Panasonic continue à promouvoir la gestion de la développement durable à l'échelle mondiale et à participer à l'avenir de la collectivité et du monde en proposant les modes de vie de demain.

Panasonic's Basic Management Objective
Panasonic Founder Konosuke Matsushita

My Management Philosophy (publié en juin 1978)

« Aujourd'hui, de nombreuses discussions portent sur la responsabilité sociale. Pourtant, bien que ce concept puisse recouvrir un sens large en fonction des conditions sociales à un instant T, une entreprise doit toujours, quelle que soit l'époque, endosser la responsabilité sociale fondamentale qui consiste à améliorer la collectivité au travers de ses activités. Il est extrêmement important que toutes les activités de l'entreprise soient gérées dans cet esprit. »

Konosuke Matsushita,
Fondateur de Panasonic Corporation

Le code de conduite de Panasonic a été rédigé 1992. Il sert de guide à la philosophie de gestion de l’entreprise. (Révisé et mis à jour par la suite. La dernière édition est celle de 2014.)

Panasonic a rédigé sa politique durable en 2013 afin de mettre sur papier les efforts consentis pour contribuer à la société d’aujourd’hui et pour faire face à sa responsabilité sociale en tant qu’entreprise.