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Für mehr Gesundheit

Beim regelmäßigen Panasonic Gesundheitstag erfahren unsere Mitarbeiter jede Menge Wissenswertes rund um ihr Wohlbefinden. Eine von vielen Initiativen, mit denen wir unternehmensweit ein Bewusstsein für die Bedeutung körperlicher und mentaler Fitness schaffen wollen.

Für mehr Gesundheit

Health Management

Panasonic nimmt seine Unternehmensverantwortung und damit auch das Wohlbefinden seiner Belegschaft sehr ernst. Ihm widmet sich ein speziell eingerichtetes ‘Health Management’, welches anhand unterschiedlichster Maßnahmen die psychische und physische Gesundheit unserer Mitarbeiter gezielt fördert.

Panasonic Gesundheitstag

Eine solche Maßnahme ist der Panasonic Gesundheitstag: Hier dreht sich einen ganzen Tag lang alles um die Steigerung des persönlichen Wohlbefindens. Zusammen mit Experten testen Mitarbeiter ihre Fitness. Sie erhalten Tipps zu mehr Ergonomie am Arbeitsplatz und lernen, wie sich vitaminreiche Kost und Sport auf ihre körperliche und mentale Leistungsfähigkeit auswirkt.

Die beliebte Veranstaltung fand 2011 zum dritten Mal statt und motivierte schon so manchen, das Rauchen aufzugeben.

Für mehr Gesundheit
Für mehr Gesundheit

Mittagspause – mal anders

Unter dem Motto ‘give the earth a lunch break’ bot die Panasonic Kantine am 6. Oktober 2010 in der Mittagspause ausschließlich Gerichte aus regionalen Zutaten an. Auf diese Weise wurden CO2-Emissionen vermieden, welche durch weite Transportwege von Lebensmitteln entstehen. Die ‘Earth Lunch Hour’ ist eine globale Initiative, an der sich über 90 Länder beteiligen. Sie zeigt mit einfachen Mitteln, wie wir auf den Umwelt- und Klimaschutz achten können. Zudem installierte Panasonic Deutschland in seiner Kantine eine neue Spülanlage, die 50 Prozent Wasser und 30 Prozent Energie einspart.

Übrigens:

Panasonic setzt sich weltweit an allen Standorten für die Gesundheit seiner Mitarbeiter ein. Dazu gehört eine spezielle Aufklärungskampagne, mit der wir die Verbreitung von HIV/Aids sowie die Diskriminierung infizierter Personen bekämpfen wollen. Denn beides basiert meist auf Unwissenheit. Betroffene Mitarbeiter und deren Familien erhalten von uns zudem gezielte Unterstützung.

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