Olyan cég, amelyben a legkülönfélébb emberek is érhetnek el sikert és boldogulhatnak

A Panasonicnak világszerte több mint 300 telephelye van. A globális megoldásokon, a „jobb életet” megvalósító innováción kívül ezek a helyszínek olyan termékeket és szolgáltatásokat is nyújtanak, amelyek az egyes régiókban bevett életstílusokhoz és kultúrákhoz illeszkednek.
Ezeket a közösségeket és életstílusokat támogatják a Panasonic sokszínű és tehetséges munkavállalói és azok a sikeres munkahelyek, ahol dolgoznak. A Panasonic hitvallása szerint a sokféleség és a munkatársak egymástól eltérő erősségeinek lehető legjobb hasznosítása elengedhetetlen lépés a globális növekedésben.
Azon kívül, hogy erősítjük a munkaerő-toborzási erőfeszítéseinket, amelyekkel a globális szinten sikeres, ambiciózus és tehetséges embereket vonzunk, célul tűztük ki az olyan munkahelyek megtartását is, amelyek a csapat összhangját segítik elő, és lehetővé teszik minden egyes alkalmazottunknak a legjobb képességeik kibontakoztatását, függetlenül a különbségektől, mint az életkor, a nem és a nemzetiség.

Diverse_People2 TFT

Emberi erőforrás fejlesztő programok

Speciális program a cég társadalmi szerepvállalásával kapcsolatban

2008-ban a Panasonic megvalósította a Tehetség a holnapért (TfT) kooperatív humán erőforrás fejlesztési programját a társadalmi tevékenységeket folytató nonprofit és civil szervezetekkel együtt. A program során két különböző, európai helyszínen dolgozó alkalmazottat együtt két éves időtartamra nonprofit és civil szervezetekhez rendeli, ahol a vállalatok társadalmi felelősségvállalásával (CSR) kapcsolatos műhelyeken és egy sor hasonló projektben vesznek részt. Ez lehetővé teszi a szervezetek számára, hogy gyakorlati szakmai tudást és a know-how-t kapjanak olyan területeken, mint például a marketing, az adománygyűjtés, a logisztika és a projektmenedzsment, ugyanakkor lehetőséget nyújt a résztvevők számára, hogy javítsák a képességeiket olyan területeken, mint például a külső hálózatok létrehozása, a projektmenedzsment és a csapatmunka.

Diverse_People3 OnePanasonic

Csereprogramok fiatal munkatársaknak

Önkéntes tanulási helyek támogatása az alkalmazottak részére

A Panasonic önkéntes csereprogramot indított fiatal munkatársai számára, Egy Panasonic Csereprogram néven. A program 2012-ben indult, miután munkatársaink javasolták, hogy a más részlegeken dolgozó kollégákkal való kommunikáció lehetősége szélesítené a látókörüket, és növelné a tudásokat és a kompetenciájukat. A találkozókon való részvétel önkéntes, és ezek célja olyan hálózatok létrehozása, amelyek meghaladják a cég szervezete, az életkor és a nemzetiség határait. A találkozók újfajta szinergiák létrehozására irányulnak.
A különböző háttérrel rendelkező, részt vevő munkatársak közül sokan pozitív üzeneteket írtak a cég szociális hálózatán, amelyekben kifejezték, hogy részt szeretnének venni a Panasonic jövőjének alakításában. Példaként szerepeljen itt három hozzászólás: „A munkatársakkal való véleménycsere segített növelni a motivációmat”, „a nem hivatalos jelleg ellenére sok, nagyon hasznos információt szereztem” és „remélem, a jövőben is felkínálnak ilyen tanulási lehetőségeket.”
Az ilyen, az akaraterőt és a motivációt növelő programok képezik a legjobb alapokat a Panasonic fejlődéséhez.

Előbb az emberek, utána a termékek – A Panasonic cégkultúrájának megosztása a jövővel

Az alapítása óta a Panasonic cégkultúrája első helyen foglalkozott az emberi erőforrásokkal és a képzettséggel. A társadalom globalizálódása közepette a versenyképesség növelése érdekében és a cég globális jelenlétének megerősítésére a Panasonic tovább fogja folytatni a sokszínűségre törekvő programjait, az emberi erőforrás és a vezetőfejlesztési programjait az egész világon.

Kapcsolódó link