求める人物像

パナソニック アドバンストテクノロジーは、先端技術・ソフトウェアの開発プロセスを使いこなし、システムや商品を具現化できる設計のプロフェッショナル集団です。
私たちの取り組みの原点は「お客様企業の求める価値を実現する」という思いです。
お客様のご要望を実現するのはもちろんのこと、お客様ご自身がお気づきでない課題をも的確に捉え解決に導く設計提案を行うことを社員に求めています。常に『お客様の視点』から見た最高のソリューションを提案・提供することが私たちのミッションです。
また、

  • 自分のテリトリーに拘らず広く可能性を探索する『グローバルマインド』を持ち、より高い目標を設定して取り組むこと
  • 共通の目的を持ち、ともに課題に取り組む仲間と、チームとしての成果を最大化させること

を共通認識として、日々の業務を行っています。

社会貢献と自己成長を実感できるパナソニック アドバンストテクノロジーで、思う存分力を発揮してください!

取締役 水野 勇介

取締役 水野 勇介

新卒・募集要項 / 待遇

2017年新卒採用

募集人数

15名程度

募集学部学科

情報工学系、通信工学系、電気・電子工学系、制御系、機械系、数学系、物理系を中心とした理系学科全般

募集職種

ソフトウェア・システムの設計開発

新卒初任給与

修士 234,000円
学部 210,000円   ※2016年度実績

諸手当

超勤手当、通勤手当(全額支給)、住宅補助、育英補助給付金 等

給与改定

年1回(4月)

賞与

年2回(7月、12月)

勤務時間

ノンコア・フレックスタイム勤務制

標準勤務時間帯

7時間45分
【大阪】8:30-17:00 (休憩45分) 【横浜】9:00-17:30(休憩45分) 【名古屋】8:30-17:15(休憩60分) 【広島】9:00-17:45(休憩60分)

勤務地

大阪、横浜、名古屋、広島

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇25日(初年度22日)、慶弔休暇、育児休業、介護休業 他

年間休日

126日

寮・社宅

家賃補助制度

教育制度

パナソニックグループの充実した教育体系とノウハウをもとに独自の教育訓練体系を確立。
新入社員には育成担当者が付き、OJTで個別指導を行います。

福利厚生

各種社会保険、確定拠出年金、財形貯蓄制度、介護両立応援/育児両立応援プログラム 他

履歴書書式

エントリーは、以下のリンク先就職ポータルサイトをご利用ください。

キャリア・募集要項 / 待遇

キャリア採用

採用予定数

10名~15名程度

仕事内容

パナソニック製品や、車載製品などの組み込みソフトウェア開発

初任地

横浜拠点(神奈川県横浜市都筑区)、名古屋拠点(愛知県名古屋市熱田区)、大阪拠点(大阪府門真市)

要件

■ C、C++、Linux、Androidなどの言語、環境の経験
■ 組み込みソフトウェア開発の実務経験
■ 新しい技術開発に前向きで、情熱を持って取り組める方
■ 部下や外部社員のアウトプットを確認、指導できる方
■ 周囲と協調し、協力して仕事を進める事ができるコミュニケーション力がある方

求めるスキル・経験・キーワード

【横浜】
車載インフォテインメント分野の開発をご担当いただきます。

【求めるスキル・経験】

  • ミドルウェア以下のレイヤーの開発経験

【キーワード】
ナビゲーション、車載向けデジタルTV、BDプレーヤ、音声認識、車載アプリ制御フレームワーク開発、画像処理、通信

【名古屋】
大手自動車機器メーカーの自動車搭載機器向けマイコン制御ソフトウェア開発をご担当いただきます。

【求めるスキル・経験】

  • 自動車/ロボット等の領域でソフトウェアによる、制御アルゴリズム、認識技術、システム設計、モデルベース開発、機能安全設計などの開発経験

【キーワード】
AUTOSAR、高信頼性、制御ECU、制御アルゴリズム、FlexRay、機能安全、ISO26262

【大阪】
パナソニック製品、車載製品の組み込みソフトウェア開発をご担当いただきます。

【求めるスキル・経験】

  • 自動車/ロボット等の領域でソフトウェアによる、制御アルゴリズム、認識技術、システム設計、モデルベース開発、機能安全設計などの開発経験

【キーワード】
ADAS、車載電池、高信頼性、古典制御理論、現代制御理論、画像処理、MATLAB/Simulink、ISO26262、HEMS

選考フロー

書類選考 → 適性検査 → 一次選考(面接・プログラミングテスト) → 二次面接 → 内定

応募書類

履歴書、職務経歴書

待遇

雇用形態

正社員 (見習社員期間 入社後3ヶ月)

所定就業時間

7時間45分/日

就業時間

大 阪:8時30分~17時00分 (昼休憩45分)
横 浜:9時00分~17時30分 (昼休憩45分)
名古屋:8時30分~17時15分 (昼休憩60分)

勤務形態

ノンコア・フレックスタイム勤務制

年間休日

126日

休暇

完全週休2日制・夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇25日(初年度22日)慶弔休暇・育児休業・介護休業 他

賃金

月給制(支払い:毎月25日)

通勤手当

全額支給

初任給

内定後に労働条件通知書にて通知

賞与

年2回 (7月、12月)

本給改定

年1回

福利厚生

各種保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

退職金

退職金(前払い制度)

寮・社宅

家賃補助制度(通勤に100分以上かかる場合)

研修体系

パナソニックグループの充実した教育体系とノウハウをもとに独自の教育訓練体系を確立。
会社幹部を含めた全社員が年間3回、上司との面談を通し、目標や業務の進捗を共有するコミュニケーションプログラムを実施しています。

その他

財形貯蓄制度、パナソニック持株制度、確定拠出年金制度、カフェテリアプラン、転勤者用社宅、パナソニックグループ直営賃貸住宅利用可、天災救援基金、ワーク&ライフサポート勤務制度、、介護両立応援/育児両立応援プログラム 他

制度・取り組み

次世代育成支援対策について

2005年に「次世代育成支援対策推進法」が施行され、企業には「一般事業主行動計画」の策定と申請が義務付けられました。
「一般事業主行動計画」は施行から10年間、2015年まで、集中的かつ計画的に取り組む事が定められています。

ワークライフバランスの実現

会社の実情にあった「ワークライフバランス」を実現させるために、私たちは今後も取り組みを行っていきます。

【目標】

(2014年4月1日~2017年3月31日まで)

  1. 両立支援制度を利用しやすい環境づくり
  2. 多様な働き方を認める職場風土の醸成
  3. 若年層の安定就労の促進

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