新卒採用に関する質問

Q:応募方法、選考プロセスを教えて下さい。

A:応募方法、選考プロセスは、該当年度の採用活動開始以降、採用Webサイト「マイナビ」でお知らせします。
【ご参考】過去に実施した一般的な採用の流れは次のとおりでした。
採用Webサイトよりエントリー → 会社説明会 → 応募 → 書類選考・適性検査 → 一次選考(面接) → 二次選考(面接) → 内定 → 入社

Q:学校推薦を利用した応募はできますか。

A:「自由応募」を基本としています。まずはエントリーをお願い致します。

Q:配属の希望はどの程度通りますか。

A:配属先の希望は、入社後の面談で確認させていただきます。
ご本人の希望はできるだけ考慮し、一人ひとりの適性、職場のニーズを踏まえながら検討いたします。

Q:OB/OG訪問について教えてください。

A:個人情報保護の観点から、個別のお問い合わせによるOB/OGの紹介は行っておりません。当社主催の各種セミナー等でOB/OGとダイレクトにお話頂ける機会を設けておりますのでこちらにご参加ください。

Q:女性の採用について教えてください。

A:当社では、性別に関係なく多くの活躍の場がございます。女性をサポートする各種制度も整っており、結婚後・出産後も活躍している社員が数多くいます。

Q:海外留学生(外国人)採用について教えてください。

A:日本国内での勤務を希望する場合は、通常の新卒採用として選考を行います。業務に差し支えのないレベルの日本語力が必須です。

Q:一般職の募集はありますか。

A:募集しておりません。

待遇・制度

Q:転勤はありますか。

A:仕事の状況によっては転勤の可能性はあります。ただし本人の希望もお聞きし、できるだけ考慮させていただきます。転勤の場合は転勤者用社宅をご用意します。

Q:勤務地について教えてください。

A:大阪(門真市)、神奈川(横浜市)、愛知(名古屋市)、広島(広島市)です。

Q:寮や社宅はありますか。

A:新卒採用の場合、当社基準を満たす方への家賃補助制度があります。
キャリア採用の場合は、当社基準による社宅・家賃補助制度があります。

Q:女性の出産・育児に対する制度はありますか。

A:産前産後休暇制度、育児休業制度、短縮勤務制度などがあります。女性が安心して働ける職場環境と体制づくりに努めています。
(ex. 生理休暇、妊産婦障害休暇、産前産後休暇、育児休暇)

Q:求められる能力にはどのようなものがありますか?

A:論理性の高さ、常に新しい知識やノウハウを吸収する力、コミュニケーション能力が求められます。

Q:制服はありますか?

A:希望者には制服の貸与をいたします。多くの社員は貸与されたブルゾンを着用しています。

事業内容

Q:組み込みソフトウェアって何?

A:家電製品、産業機器などの製品に組み込まれたソフトウェアプログラムを指します。パナソニックグループの各種商品をはじめ、グループ外企業様向けの組み込みソフトウェア開発を担当しています。

人材育成

Q:入社後の研修について教えてください。

A:新卒採用の場合、4月~6月は新人研修として、経営理念研修、 社会人としてのビジネスマナー研修や、基礎から演習までを網羅した技術研修を受講いただきます。また、入社1年目、2年目については、年に一度成果報告会を実施しています。

Q:人材育成についてはどのような制度がありますか。

A:当社独自のキャリア体系・研修体系を構築しています。毎年、目指す姿と現在のスキル状況を上司と共有し、計画的にスキルアップに取り組んでいただきます。

Q:英語力は必要ですか。海外勤務はありますか?

A:海外での仕事や、海外会社の社員と一緒に活動する仕事が増えており、英語力は不可欠になってきています。英語・中国語が出来る方は今後活躍する機会が増えると考えており、社内でも英語をはじめ語学力の向上に力を入れています。