社員再就職制度

対象者

出産、育児(末の子が就学年齢に達するまで)、介護、配偶者転勤のため退職し、退職時の勤続が満3年以上で、自宅から通勤が可能な方
ただし、制度の適用については、下記年限までとします。
(1)出産、育児、介護の場合退職後3年以内
(2)配偶者転勤の場合退職後5年以内(※)
※配偶者が当社社員の場合は、当該配偶者の再転勤等により、当該対象者が退職した事業場での勤務が可能となる時期までとします。

応募手続

再就職の申出先は、原則として退職時に在籍していた事業場になります。
ただし、特段の事情(組織変更により、申し出先が不明等)により、退職時に在籍していた事業場への申し出が困難な場合は、下記よりお問い合わせください。
キャリア採用に関するお問い合わせ

選考方法

在職時のスキル・勤務実績等を勘案の上、面接試験、適性検査等により行います。

労働条件

採用された場合、見習社員として3ヵ月の試用期間を経た後、正社員に登用されます。
再就職後の労働条件は、担当する仕事により決定します。
再就職後、退職前の勤続は引き継がれません。

その他

この制度の利用は、対象者1人につき1回に限ります。