多様性推進活動の変遷

2001年に専任組織を設けて取り組みをスタートさせました。
以降は、実態や活動に即し、取り組みを進化させています。

1965年

画像:週休2日制導入時の様子

週休2日制を導入しました

1980年代

フレックス・タイム制勤務を導入しました

1990年代

育児支援、介護支援等、社内制度を制定しました

2001年

画像:経営施策としての女性登用の様子

女性かがやき本部を設置し、経営施策としての女性登用をスタートしました

画像:王冠 均等推進企業表彰努力賞受賞 (厚生労働省)

2004年

経営戦略として、女性の管理職登用に取り組みました

画像:王冠 均等推進企業表彰最優良賞受賞 (厚生労働省)

2005年

画像:王冠 ファミリーフレンドリー企業表彰 (厚生労働省)

画像:王冠 厚生労働大臣優良賞受賞

2006年

画像:eworkロゴ

e-Work推進室を設置し、仕事と家庭の両立支援、ITを駆使したユビキタスな働き方による生産性の向上等を目的に、全社的に在宅勤務などの「e-Work」をスタートしました

画像:王冠 にっけい子育て支援大賞受賞 (日本経済新聞社)

2007年

画像:王冠 テレワーク推進賞(経済産業省)

2009年

画像:多様性推進ポスター

多様性推進ポスターを700枚配布して各事業場に掲示

2010年

画像:多様性推進ポスター

多様性推進ポスター

2011年

初の女性役員が誕生しました

画像:第8回 ウーマンズネットワーキングフォーラム イン大阪の様子

第8回 ウーマンズネットワーキングフォーラム イン大阪

画像:多様性推進月間ポスター

多様性推進月間ポスター

2012年

画像:全社多様性推進フォーラムの様子

全社多様性推進フォーラム

2013年

業務改善活動や育児休業中の社員のキャリア支援等、 カンパニー・事業場の実態に即した取り組みが進んでいます

2016年

ダイバーシティ・組織開発推進室を設置し、ダイバーシティ推進は次のフェーズに!

組織責任者のマネジメント力のさらなる向上やコミュニケーションの
活性化に取り組んでいます

画像:work with prideロゴ

画像:王冠 LGBTに関する『PRIDE指標』ゴールド表彰を受賞