Pagina noastră de web foloseşte instrumente de tip „cookies” pentru a creşte performanţa acesteia şi pentru a îmbunătăţi experienţa dvs. de utilizator. Prin continuarea folosirii acestei pagini web fără a modifica setările, va exprimaţi acordul cu privire la folosirea acestora. Pentru mai multe informaţii referitoare la tipul de „cookies” pe care le folosim sau cum să modificaţi setările, vă rog să vedeţi politica noastră cu privire la „Cookies”. OK Vedeţi mai multe

https://myprofile.panasonic.eu/login?lang=en_GB&{0} /servlet/saml/logout4eu?{0}

Abordarea de bază asupra resurselor umane

Basic Approach of Human Resources

„Oamenii stau la baza oricărei afaceri. Este important să dezvoltăm oamenii înainte de a crea produsele.” De-a lungul istoriei sale, Panasonic a pus în mod constant accentul pe dezvoltarea resurselor umane pe baza acestei filosofii. Elementul de bază al politicii noastre de resurse umane este construirea relaţiilor reciproc avantajoase între companie şi angajaţi, printr-o varietate de iniţiative bazate pe principiile managementului participativ, evaluările bazate pe performanţă şi respectul pentru angajaţi. În esenţă, prin această abordare urmărim simultan două obiective: susţinerea creşterii performanţelor companiei şi permiterea angajaţilor să obţină împlinire prin munca depusa. Acesta este modul prin care dorim să creăm un mediu agreabil pentru angajaţii Panasonic, un mediu care să genereze mai multe împliniri personale.

Formarea şi dezvoltarea angajaţilor

Dezvoltarea resurselor umane

După cum indică expresia „inima companiei este reprezentată de oamenii care o compun”, creşterea şi dezvoltarea companiei nu pot fi realizate fără dezvoltarea oamenilor. Dezvoltarea resurselor umane ar trebui să fie realizată prin managementul zilnic, iar aceasta este una dintre responsabilităţile fundamentale ale managerilor.

Managerii trebuie să ţină cont de faptul că, pentru a descoperi inovaţia în alte persoane, managerul trebuie să ia initiativa sa descopereinovatia în el însuşi. Este important ca dezvoltarea resurselor umane să aibă loc în mod corespunzător, pentru a spori calitatea membrilor personalului şi pentru a stimula creşterea personală a acestora.

Politica de dezvoltare a resurselor umane (extras)

I. Scopul de bază al dezvoltării resurselor umane
Scopul este de a dezvolta oamenii astfel încât aceştia să aibă o bună înţelegere a filosofiei de management a Panasonic. Astfel angajaţii vor depuneeforturi pentru a-şi îndeplini responsabilităţile, în baza acesteia. În special, scopul este de a dezvolta oamenii astfel încât să pună în practică „Cerinţele pentru toţi angajaţii grupului Panasonic”, enumerate mai jos.

II. Cerinţele pentru toţi angajaţii grupului Panasonic
Punctele de mai jos reprezintă cerinţe pe care toţi angajaţii grupului Panasonic trebuie să le îndeplinească. Toţi angajaţii trebuie să folosească aceste puncte ca pe un ghid şi să depună eforturi pentru continuarea dezvoltării personale.

  1. Punerea în practică a filosofiei de management
  2. Etalarea continuă a unui spirit inovator
  3. Gândirea şi acţionarea în sensul inovării continue
  4. Respectarea diversităţii şi incluziunii
  5. Gândirea globală

III. Indicaţii de bază pentru manageri
Dezvoltarea resurselor umane ar trebui să fie realizată printr-un management atent în fiecare zi, iar aceasta este una dintre responsabilităţile fundamentale ale managerilor. Mai jos sunt prezentate indicaţiile de bază pentru manageri, care trebuie să fie îndeplinite pentru a „dezvolta oameni înainte de a crea produsele.”

  1. Etalarea unui leadership fără echivoc, pe baza unor principii solide
  2. Crearea unei organizări şi a unei culturi care să permită angajaţilor să-şi atingă potenţialul maxim
  3. Încurajarea altora pentru a se dezvolta pe plan personal
  4. Asigurarea de oportunităţi pentru angajaţi de a prelua noi provocări şi de a-şi atinge obiectivele
  5. Crearea de locuri de muncă în care diversitatea este apreciată şi respectată
  6. Aprecierea membrilor personalului pentru eforturile acestora
  7. Dezvoltarea unui management solid şi a unor relaţii sănătoase cu angajaţii

Pagina noastră de web foloseşte instrumente de tip „cookies” pentru a creşte performanţa acesteia şi pentru a îmbunătăţi experienţa dvs. de utilizator. Prin continuarea folosirii acestei pagini web fără a modifica setările, va exprimaţi acordul cu privire la folosirea acestora. Pentru mai multe informaţii referitoare la tipul de „cookies” pe care le folosim sau cum să modificaţi setările, vă rog să vedeţi politica noastră cu privire la „Cookies”. OK Vedeţi mai multe