台灣Panasonic創造員工有感的幸福職場

台灣Panasonic集團2016年度CSR報告書

台灣Panasonic集團2016年度CSR報告書

        台灣Panasonic集團7月20日發表2016年度CSR報告書,遵循國際標準 (GRI G4)編制,主動公開台灣Panasonic集團在台十家公司,在人才培育、環境保護、社會公益等各領域表現,以經營願景、卓越榮景、智慧創新及善美環境等四大主軸製作報告書,透明化經營活動內容,呈現2016年度Panasonic在台灣CSR及經營活動實績,爭取社會大眾進一步的了解與認同。

         台灣Panasonic 集團自1962 年於台灣成立台灣松下電器以來,陪伴台灣社會走過了55 個年頭,秉持著「企業是社會的公器」之基本理念,將CSR做為企業運營的重要一環。鼓勵員工從自身做起,推動環境貢獻活動,影響家人進而推動到生活的社區開始;另外Panasonic長期以來持續關注教育活動,例如從1989年起即持續提供培育優秀青年的獎學金活動,近期更提供高工職校實習器材、辦理大學生綠色生活創意競賽,透過產官學的合作方式,擴大對於青年教育的支援,協助提昇年輕人的競爭力,繁榮社會的發展。

        報告書中的「幸福職場」章節揭露了台灣松下電器公司對於員工福祉的重視與用心,除健全的福利制度外,提供員工多元職涯發展規劃,例如日本長期派遣研修、工科短大等學習管道;規劃管理職和資格職雙軌的升遷管道,提供職涯適性發展。每年七月定期調薪之外,也發放夏季及冬季兩次獎金,其中夏季獎金是在每年全公司特有為期九天暑假之前發放,鼓勵員工利用長假安排休閒活動,調劑身心靈。獎金發放則依據公司營銷實績提撥,以獎勵員工的辛勞,2015年的員工獎金平均達6.7個月,而2016年更上升到了7.8個月。昨(20)日正好發放2017年夏季獎金,年度平均達7.2個月。對於員工的辛勞,公司也能同樣給予激勵回饋,形成公司上下同心努力經營的良性循環,是幸福職場的具體呈現。

        台灣松下電器公司總經理同時也是Panasonic台灣地區統括中心總責任者林淵傳表示,CSR報告的主動編撰公開,不僅僅是檢視企業內部的工具,更是對所有企業利害關係人溝通的管道,希望透過CSR報告書彙整,能夠透明揭示台灣Panasonic 集團在經濟、環境與社會各面向的績效表現,提昇與各利害關係人的良好互動,並能創造讓每一個員工都有感的幸福職場,才是台灣Panasonic 集團事業存在對社會產生貢獻的真正目的。

*CSR報告書詳細內容可以用電腦或手機連上台灣Panasonic官網瀏覽或下載整份報告書。
*台灣Panasonic官網:panasonic.com.tw
*2016台灣Panasonic 集團CSR報告書:panasonic.com.tw/csr2016/

【新聞連絡人】
台灣松下電器股份有限公司 公共關係中心 張啟元 TEL:02-2227-1089
張敦治 TEL:02-22235121#2767
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