eラーニング
管理監督者向けメンタルヘルス　傾聴法編

漫画をつかったストーリーに沿って管理者として知っておくべき職場メンバーのメンタルヘルス対応について学べるeラーニングです。
職場で発生しがちなメンタル不調の2つのケースを再現し、コミュニケーションの中でも傾聴に特化した対応方法について学びます。

対象者職場の管理者、その候補者		標準学習時間 36分

前提知識	前提知識は必要ありません。
研修形態	eラーニング
講座内容	ケース1：「傾聴の姿勢がよくなかった灘尾TLの場合」「傾聴」のポイントは、うなずき、あいづち、繰り返し、要約、共感など自らの感情を自覚し、コントロールする部下が失敗したとき、叱った後などは特に注意をして声をかける（ほかに入社・異動・出向・昇格・単身赴任などの環境の変化があった場合）指示しすぎないケース2：「声をかけたけれども話の続かなかった八嶋TLの場合」沈黙も傾聴の一部と考えるいつでも話を聞く姿勢でいることを伝え、つねに声をかける話し合いの準備はできるだけ行いましょう最初は形式的であっても話し合いの場を持ちましょう普段からも話しやすい職場環境を築きましょう
動作環境	動作環境はこちらをご確認下さい。