働き方改革ソリューション

パナソニックソリューションテクノロジーでの働き方

人材育成について

松下幸之助の「ものをつくる前に人をつくる」という言葉があります。
パナソニックでは創業間もないベンチャー企業の時代から今日まで、社員こそ最大の財産であるという考えが続いています。パナソニックグループの一員である当社も、社員一人ひとりの歩みを支えることが、社員に対する最も重要な責務であると考えています。そして、最先端のICTソリューションビジネスで次のトビラを開くため、人材育成に力を入れています。

ダイバーシティ

社会環境の変化や働き方の多様化に対応した勤務形態を提供しています。
特に仕事と子育ての両立が必要な方には、在宅、時短勤務制度を有効に活用していただいています。制度のフレキシブルな運用で、社員の声をカタチにした「安心」を提供しています。

働き方改革

自社のソリューションとしても提供している働き方改革は、他社に先駆けて導入、推進しています。テレワーク、フルフレックスタイム、Skypeなど新たなコミュニケーションスタイルを導入し、風通しの良さと利便性を損なわないオフィス環境を創造しています。

上司と部下の1on1ミーティング

フリーアドレスオフィスによって社員間のコミュニケーションが促進

【録画配信中】パナソニック人事岩尾が語る『ニューノーマル時代の労務管理』　第一部：「新しい働き方（テレワーク）」における労務管理について　第二部：長時間労働抑止システム「Chronowis」の概要とテレワーク下での活用法

パナソニックソリューションテクノロジーが提供する働き方改革ソリューション

お客様の「働き方改革」を実現

「ICT」「AI」「RPA」「分析」の技術力と活用ノウハウで
お客様の「働き方改革」をサポート！

当社は2016年から「新たな働き方制度の導入と定着」に取り組み、徐々に成果を実感

【当社の取り組み成果】

在宅勤務の割合やSkype IM（インスタントメッセージ）の利用がアップ！
オフィス面積や会議室数が減少！
「すぐに打ち合わせができる」と感じる社員が大幅増！

【当社の取り組み成果】

営業P/H（パーヘッド）や営業部門の提案活動の時間がアップ！
月45時間を超える勤務や残業時間が減少！

※ いずれも前年比実績。

【柔軟な働き方】情報の電子化・活用（ペーパーレス）

「いつでも」、「どこでも」必要な情報にアクセスできる情報基盤を整備

主なご提供サービス

【柔軟な働き方】働く場の変革（ワークプレイス）

「どこでも」、「効率よく」働けるモバイルワーク環境・オフィス環境を整備

主なご提供サービス

【労働生産性向上】業務の自動化

「定型業務」、「人的業務」、「業務プロセス」を自動化・効率化

主なご提供サービス

【労働生産性向上】業務の見える化

業務の課題把握、施策の効果検証により、業務改善を加速

主なご提供サービス

PDFファイルが開きます。（203KB）

Webセミナーのご案内

【録画配信中】
パナソニック人事岩尾が語る『ニューノーマル時代の労務管理』

参加費	無料
講演内容	第一部：「新しい働き方（テレワーク）」における労務管理について第二部：長時間労働抑止システム「Chronowis」の概要とテレワーク下での活用法