PSSJで実現できる働き方

PSSJでは働き方改革も推進中です。ぜひここで実現できる働き方を知ってください。

転職者に聞きました。 PSSJで実際に働いてみて、どんな点で働きやすいと感じますか? 福利厚生 91人 ライフワークバランス 85人 オープンなコミュニケーション 73人 ※133人中重視する・非常に重視すると答えた人の数(複数回答あり)

PSSJの取り組み

テレワーク

「時間」や「場所」に縛られない、 新しい働き方に挑戦しています。それぞれが働きやすい環境を柔軟に選択し、どんな場所でも仕事ができる制度・環境を整えています。
 

2017年度から2018年度にかけて、在宅勤務申請者数が2.6倍に!

子育て支援

お子さんが小学校就学直後の4月末日までの間で、通算2年間の育児休業を取ることができます。
時短勤務もニーズに応じて数パターン用意。特徴的なのは男性育児休業の取得推進です。

2018年度の育休取得者14名中、6名が男性!

中途入社者が活躍

2016年度
新卒98人 キャリア53人
2017年度
新卒141人 キャリア59人
2018年度(2019年2月時点)
新卒127人 キャリア75人

中途入社者の割合も増え、多様な考えが企業成長を後押し!

ジョブチャレンジ

新たな人材を必要とする部門が社内公募を行います。社員は自らの「強み」を武器に手をあげることが可能。自身のキャリアを考え、やってみたい仕事にチャレンジできる制度です。

募集枠拡大で2017年度から2018年度にかけて、異動決定者が3倍に!

 

研修制度

マナーやコーチングなど一般的なものから、SE向けの専門講座やパワーポイントのデザインまで、豊富なカリキュラムをご用意しています。

パナソニック共通の研修に加え、PSSJ専用の研修スクールを組織内に持ち、多くの講座を開催!
(2018年度実績(地域開催含む):78講座 開催101回)

カフェテリアプラン

毎年8万ポイント(=8万円)が付与され、自己啓発や健康増進の他、旅行など多彩なメニューからポイントの使い道を選べます。

使用できるサービスをさらに拡充予定!


 
 

テレワーク

「時間」や「場所」に縛られない、 新しい働き方に挑戦しています。それぞれが働きやすい環境を柔軟に選択し、どんな場所でも仕事ができる制度・環境を整えています。

2017年度から2018年度にかけて、在宅勤務申請者数が2.6倍に!

子育て支援

お子さんが小学校就学直後の4月末日までの間で、通算2年間の育児休業を取ることができます。
時短勤務もニーズに応じて数パターン用意。特徴的なのは男性育児休業の取得推進です。

2018年度の育休取得者14名中、6名が男性!

中途入社者が活躍

2016年度
新卒98人 キャリア53人
2017年度
新卒141人 キャリア59人
2018年度(2019年2月時点)
新卒127人 キャリア75人

中途入社者の割合も増え、多様な考えが企業成長を後押し!

ジョブチャレンジ

新たな人材を必要とする部門が社内公募を行います。社員は自らの「強み」を武器に手をあげることが可能。自身のキャリアを考え、やってみたい仕事にチャレンジできる制度です。

募集枠拡大で2017年度から2018年度にかけて、異動決定者が3倍に!

研修制度

マナーやコーチングなど一般的なものから、SE向けの専門講座やパワーポイントのデザインまで、豊富なカリキュラムをご用意しています。

パナソニック共通の研修に加え、PSSJ専用の研修スクールを組織内に持ち、多くの講座を開催!
(2018年度実績(地域開催含む):78講座 開催101回)

カフェテリアプラン

毎年8万ポイント(=8万円)が付与され、自己啓発や健康増進の他、旅行など多彩なメニューからポイントの使い道を選べます。

使用できるサービスをさらに拡充予定!

転職者のコメントと人事からのコメント

カフェテリアプランで会社から付与されたポイントで宿泊費用とすることができるなど、福利厚生は非常に手厚いと思います。 (職種:システムエンジニア/40代)

福利厚生のカフェテリアプランでは、ポイントを自己啓発や健康増進・旅行などに使用できることをはじめ、若い世代では奨学金の返済にも使えるようにするなど、積極的に新しい工夫を取り入れています。

人事 油田

手当も手厚いです。例えば、都市圏手当や子供手当があるのは嬉しいですね。 (職種:技術(設計開発)/30代)

ベースはパナソニックに準じているので手当も手厚いと思います。さらに、当社は独立した企業体であるので、人事では「PSSJらしさ」を意識した制度設計や働き方改革にも取り組んでいます。

人事 小椋

福利厚生は全般的に業界高水準だと思います。休暇も調整しやすく、男性も育児休業が取れるのが特徴といえるのではないでしょうか。 (職種:技術(設計開発)/40代)

弊社のシンボリックな制度は「男性社員の育児休業取得」です。開始日から30日(暦日)までは出勤扱い(有給)としたうえで、100%の取得を職場に義務づけ、「最低2週間以上、必ず連続で取得する」よう定めました。

人事 小椋

サービス残業はありません。周りに時短勤務の方が働いている為、子育てをしながら働ける安心感もあります。 (職種:商品マーケティング/20代)

年間休日は126日です。かつ有休は一人年間15日を目標にしています。2018年度は、平均取得日数15日を達成できる見込みで、休みを取りやすい風土が根づいています。また、自分で計画して好きな時に休めるように「オールシーズン休暇」を作りました。

人事 小椋

福利厚生について、正直多すぎてよくわからないです。周りでもすべてを把握している人が少ないように思います。(職種:システムエンジニア/40代)

福利厚生などは専用HPにまとめていますが、制度の認知、利用方法は私達も課題だと認識しています。知っている人だけが使える制度ではなく、もっと広くアナウンスをして使っていただきやすい方法を検討するようにしています。

人事 油田

ライフワークバランスでは、フレックス制度や場所を選ばず仕事ができるテレワークはとても良いです。欲を言えば、家やほかの場所からスマホ経由で会議に参加できるともっと働きやすくなると思います。 (職種:システムエンジニア/40代)

在宅勤務は年度始めに1度だけ申請すれば、いつでも利用できるように制度を変えたこともあり、利用者が増えてきました。テレワークもどこでも仕事ができるようにセキュリティを強化し柔軟な働き方を支援しています。働き方改革の推進もあり、さらに多様な働き方の実現に向けて仕組みを考え中です。

人事 小椋
一人ひとりが自立して、自分と家族に適した働き方をしてほしいと考えて、制度改革・浸透に力を注いでいます。