Workstyle 働き方/福利厚生

パナソニック システムソリューションズ ジャパンの
社員の活躍をサポートする取り組みをご紹介します!

自由な職場環境

テレワーク

「時間」や「場所」に縛られない、 新しい働き方に挑戦しています。
それぞれが働きやすい環境を柔軟に選択し、自宅でも、カフェでも、空港でも、会社以外のどんな場所でも仕事ができる制度・環境を整えています。

ドレスコードの廃止

仕事内容に応じてカジュアルな服装での勤務が可能になりました。
「仕事=スーツ」といった堅苦しさを取り除き、リラックスした気持ちで業務を行うことにより、自由で柔軟な発想が生まれます。

オフィス改革

現在オフィスのフリーアドレス化を進めています。
フリーアドレスでは自分の席が決まっていないので、業務内容やその日の気分によって、フロア内の好きな場所を選んで仕事ができます。
組織の枠を超えたコミュニケーションが生まれ、オープンな職場環境を実現しています。

オフィス改革

自発的な挑戦を支援

1 on 1 meeting

上司と部下が1対1で定期的に対話を行います。
内容は業務の目標や日々の悩みの共有など様々。
自然体のコミュニケーションの中でお互いがしっかりと向き合い社員一人ひとりの成長を支援します。

ジョブチャレンジ

新たな人材を必要とする部門が社内公募を行います。
社員は自らの「強み」を武器に手をあげることができます。
自身の成りたい姿に向け、やってみたい仕事にチャレンジできる制度です。

資格取得制度

業務を行う上で必要な資格や推奨資格など、約170種類の資格について講習費や受験料の助成を受けることができます。
資格取得による個人のスキルアップを支援しています。

ワーク&ライフの充実

カフェテリアプラン

毎年8万ポイント(=8万円)が付与され、宿泊施設や英会話教室、ジム、貯蓄など、多彩なメニューの中からポイントの使い道を自由に選べます。それぞれの生活スタイルに合ったサービスを受けることが可能で、プライベートも充実です。

子育て支援

お子さんが小学校就学直後の4月末日までの間で、通算2年間の育児休業を取ることができます。
また、仕事と育児を両立するための時短勤務もニーズに応じて数パターンあり職場復帰後に活躍している社員も多くいます。

社宅制度

新入社員は通勤時間が2時間以上の場合、会社が契約したマンション等に入居することができます。
首都圏の場合は家賃の8割を会社が負担します。