働き方 お客様だけでなく、社員にも寄り添う。 働き方 お客様だけでなく、社員にも寄り添う。

時間や場所に縛られず、各社員が働きやすい環境を柔軟に選択しどんな場所でも仕事をすることができます。
自宅を主勤務地とする「ホームオフィス制度」では、在宅勤務時に必要な設備準備の為の補助金を支給する等、ニューノーマルな働き方を推進しています。

働きやすさを重視し、仕事内容に応じてカジュアルな服装での勤務が可能です。
「仕事=スーツ」といった堅苦しさをなくし、リラックスした気持ちで業務を行うことで、より自由で柔軟な発想を生み出すことができます。

各社員が始業・終業の時間を自由に選択して業務を行うことができます。コアタイムの設定がない、フルフレックスで業務を行う社員も多くおり、社員の約99%はフレックス勤務制度の適用者となっています。※2021年2月時点

毎年800ポイント(1ポイント=100円相当)が付与され、宿泊施設や英会話教室、ジム、貯蓄など、多彩なメニューの中からそれぞれの生活スタイルに合ったサービスを受けることができます。通常のメニューに加え当社の独自メニューもあり、ポイント利用の幅を広げています。

健康経営優良法人認定制度とは、経済産業省および日本健康会議が共同で優良な健康経営を実践している法人を認定する制度です。当社は、大規模法人部門のうち、特に優良な上位500社の「ホワイト500」に認定されています。

業務を行う上で必要な資格や推奨資格など約170種類の資格を公認資格として定めています。公認資格取得においては講習費や受験料の助成を受けることができ、資格取得による個人のスキルアップを支援しています。

出産予定日から小学校就学直後4月末日に達する日までの間で、通算730日以内を限度として育児休業の取得が可能です。
特に、休業開始から30日間(暦日)の就業日は出勤扱いで有給とし男性の育休取得を義務化。
夫婦での子育てをサポートします。

えるぼしは女性活躍推進法に基づく取り組みが優良な企業を認定するものです。当社は認定基準である項目をすべて満たし「3段階目」に認定されています。
女性の活躍をサポートする取り組みを積極的に行っています。

新入社員は配属勤務地が実家からの通勤時間が2時間以上の場合、会社が契約したマンション等に最大7年間入居が可能です。首都圏の場合は家賃の8割を会社が負担します。

新たな人材を必要とする部門が公募を行い、社員は自らの強みを武器に手を挙げることができる社内公募異動制度です。2020年度は19名の社員が合格し、自身のなりたい姿に向け、やってみたい仕事にチャレンジをしています。

当社ではメンター制度を導入しています。普段の業務ではなかなか接することのできない他部門の先輩社員がメンターとなり、仕事の悩みやキャリアプランなどを共有し、お互いの気づきや得る機会を作っています。

当社専用の研修機関です。豊富なカリキュラムの講座を通年で開講しており、オンラインでの研修も充実しています。自身のスキルに合わせて自由に受講することができ、社員の自律的な学びとスキルアップを促進しています。※2020年度公開研修 96講座開催

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