健康経営

健康経営宣言

当社は業務に貢献するトータルソリューションシステムのご提供を通じて、お客様のビジネスを支援する会社です。経営理念の「共存共栄」に基づき、お客様の多様なニーズにお応えするとともに、お客様の価値を増大させ、より良い社会の実現を目指します。
社会の発展、生活向上のためには、従業員が元気で高いモチベーションを持ち、個々のスキルを伸ばし十分に発揮することが、当社の成長にもつながると考えます。
このような考えのもと、従業員一人ひとりが“心身”ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境づくりに取り組んでいきます。

代表取締役社長 片倉 達夫

顔写真

健康経営優良法人2021(ホワイト500)認定取得

健康経営優良法人認定制度とは、経済産業省および日本健康会議が共同で優良な健康経営を実践している法人を認定する制度です。

当社は2021年3月4日「健康経営優良法人2021(大規模法人部門)」において『ホワイト500』の認定を取得いたしました。

健康経営優良法人2021のロゴ

健康経営方針

  • 健康意識(ヘルスリテラシー)の向上に取り組み、健康保持・増進に努めます。
  • 働き方改革を推進して、従業員のワークライフバランスの実現を目指すとともに、
    「いきいきと働ける職場づくり」に取り組みます。
  • 従業員本人のみならず、家族とのコミュニケーションおよび健康推進に取り組みます。
  • 健康経営を通じて、お客様へ豊かで健康な暮らしをお届けすることを目指します。

推進体制

社長が推進委員長となり、健康の取り組みや、健康経営を推進します。
健康経営推進チーム、健康経営推進課は健康保険組合、各拠点の健康管理室・安全衛生委員会・労働組合と連携して様々な施策を展開していきます。

体制図

2021年度 重点取り組み

  1. 生活習慣病ほか各種疾病予防と健康推進
  2. メンタルヘルスケアの推進
  3. 快適な職場づくりと、職場コミュニケーションの活性化
  4. ワークライフバランスの推進
  5. 社員の感染症予防対策・禁煙対策の継続

健康投資

健康投資への取り組み図

目標

2017年

2018年

2019年

2020年

2021年

実績

実績

実績

実績

目標

My健康宣言※1実施率

23.5%

47.8%

77.3%

82.4%

100%

ウォークラリー参加率

30.8%

29.7%

29.7%

57.6%

60%

肥満※2

男性

32.9%

33.6%

33.7%

35.7%

30%

女性

14.1%

15.1%

15.8%

16.0%

14%

喫煙率

29.4%

28.4%

26.9%

25.7%

25%

年休取得日数※3

13.5日

14.6日

16.3日

14.7日

16日

※1:専用アプリ上で各自の健康に関する目標を設定し、管理・実行する取り組み ※2:BMI25以上   ※3:全社員取得日数合計(繰り越し取得分含む)/社員数

My健康宣言実施率

図表:2017年23.5%、2018年47.8%、2019年77.3%、2020年82.4%、2021年の目標100%

ウォークラリー参加率

図表:2017年30.8%、2018年29.7%、2019年29.7%、2020年57.6%、2021年の目標60%

肥満率

図表:2017年男性32.9%、女性14.1%。2018年男性33.6%、女性15.1%。2019年男性33.7%、女性15.8%。2020年男性35.7%、女性16.0%。2021年の目標男性30%、女性14%。

2020年度、外出自粛や在宅勤務推進等による運動機会の減少で男女ともに肥満率が増加。
全社社員に向けたヘルスリテラシー教育の強化や、経営TOPおよび、産業医・健康経営推進チームからの健康に対する発信を継続したことにより、My健康宣言実施率、ウォークラリーの参加率共に向上し、2021年の定期健康診断結果(集計中)では肥満率の低下傾向にあります。

主な取り組み

定期健康診断結果および問診データの活用と対策実施

当社では、2018年度~2020年度まで連続して定期健康診断受診率100%を達成しています。健康診断結果に基づいた生活習慣の改善を促すとともに、社員自らが健康に関心をもち、ヘルスリテラシー向上につながる活動を推進しています。経営陣は、役員会議などで、産業医・健康管理室・健康経営推進チームからの健康課題についての解説・提言をうけ、社員がいきいきと働ける環境づくり、各種施策のスピーディな実行、社員への発信を行っています。

年度

2018

2019

2020

2021

定期健康診断受診率

100%

100%

100%

実施中

ストレスチェック実施率

81.1%

85.1%

75.3%

87.7%

精密検査受診率

77.6%

74.4%

76.8%

実施中

特定保健指導実施率

52.2%

56.6%

53.8%

実施中

適正体重維持者率

61.8%

61.5%

59.4%

実施中

ストレスチェックデータより 高ストレス者割合

2020年

2021年

~29歳 女性

6.2%

5.6%

30~39歳 女性

11.5%

7.8%

40~49歳 女性

4.5%

7.9%

50歳~ 女性

8.0%

6.4%

2020年

2021年

~29歳 男性

8.3%

9.7%

30~39歳 男性

9.7%

10.7%

40~49歳 男性

7.7%

10.9%

50歳~ 男性

7.0%

7.3%

50代・30代・20代までの女性で高ストレス者割合の減少がみられるものの、男性は全世代でやや増加傾向。在宅勤務増加など、2020年度以降の働く環境の変化の確認と共に、職場へフィードバックと改善対策をすすめています。

定期健康診断問診票より 適正習慣数

2018年

2019年

2020年

2021年

適切な食事習慣がある

38.8%

38.6%

42.5%

実施中

運動習慣がある

35.8%

37.7%

33.5%

実施中

睡眠で十分な休養が取れている

56.2%

56.5%

63.2%

実施中

飲酒の頻度・量は適切である

90.3%

90.4%

91.0%

実施中

非禁煙者

71.6%

73.1%

74.3%

実施中

定期健康診断の問診データより(2018年度~2020年度)

適切な食事習慣がある

図表:あると答えた人2018年度38.8%、2019年度38.6%に対し、2020年度は42.5%に増加。早食いをしない66.4%。就寝前の2時間以内に夕食をとることが週3回未満である59.7%。朝食を抜く頻度が週3回未満である70.2%。朝昼夕の3食以外に間食や甘い飲み物を摂取していない28.0%。

運動習慣がある

図表:あると答えた人2018年度35.8%、2019年度37.7%に対し、2020年度は33.5%に減少。1回30分以上の軽く汗をかく運動を週2回以上、1年以上実施している21.4%。歩行または同等の身体活動を1日1時間以上実施している39.9%。ほぼ同じ年齢の同性と比較して歩く速度が速い54.2%。

※定期健康診断結果、全社員向けの健康アンケート結果(2回/年実施)により、生活習慣の変化・健康課題等などを把握。健康経営推進チーム・健康管理室・役員会で共有検討し施策を実施。

適正な生活習慣と健康・パフォーマンス

睡眠、運動、食事、飲酒、禁煙の5つの適正な生活習慣をあわせ持つ社員ほど、肥満割合が低く、仕事のパフォーマンス(自己評価)が高いことがわかりました。

※5つの適正習慣を持つ数を適正習慣数:0~5(5が最良)として分析。仕事のパフォーマンスは過去1年の心身の状態による自己評価:0(最悪)~10(最良)として集計・分析。

今後、就業年齢の上昇にともない健康リスクを有する社員が増加することが見込まれます。健康経営の取り組みを通じて、適正な生活習慣を保つ社員を増やし、健康でいきいき働ける環境づくりを目指します。

健康でいきいき働く仕事パフォーマンス向上

健康を考える月間の設定

8月を『健康を考える月間』と設定し社内の職場懇談会にあたる「ワンコインミーティング」のテーマとして取り上げ、全社員で健康経営についての理解を深めました。2021年度は特に運動習慣の定着化として「健康パナソニックエクササイズ・オンラインセミナー」を実施しました。

※健康パナソニックエクササイズは在宅でも実施できる2分30秒のエクササイズです。
社員の高年齢化、肥満や健診有所見者の増加が続くとともに、転倒などの行動災害を防止する目的で推進しています。健康パナソニックの取り組みとしても「運動の習慣化」「コミュニケーションの活性化」は重要テーマとしています。当社では2020年度に増加した肥満率への対策としても推進し、社員の満足度も高い取り組みです。

健康パナソニックエクササイズセミナー 受講者アンケートより

セミナーの受講場所

円グラフ:在宅65%、職場34%、その他1%

セミナーの長さ

円グラフ:長い4%、適切94%、短い2%

セミナーの満足度

10段階評価で平均8.04

健康推進・生活習慣病予防対策

  • 定期健康診断時、全社員への血液検査・心電図検査の実施
  • 定期健康診断前後に、肥満および肥満予備軍の社員への内臓脂肪測定・保健指導の実施
  • 社員食堂や提携弁当にヘルシーメニュー追加
  • 定期健康診断時に風疹の抗体検査実施(希望者:2020年度)
  • インフルエンザなどの予防注射費用補助(カフェテリアプラン)
画像:健康診断の様子

禁煙対策

  • 屋内喫煙所の全面廃止
  • 全社一斉「禁煙デー」実施
  • 「PSSJ 30日間禁煙チャレンジ」実施
  • 労使共催 「禁煙セミナー」実施
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禁煙チャレンジマップ
ALT:棒グラフ:2017年29.4%、2018年28.4%、2019年26.9%、2020年25.7%
※全社員に対する比率

運動習慣の定着促進

  • 全部門・全社員参加対象:ウォークラリー実施
  • 健康パナソニックエクササイズ実施
  • AJTA(玉入れ大会)、ボッチャ大会実施
  • ヘルスアップチャレンジ
    健康づくりを始めたい社員が自分の健康課題にあった目標でエントリー。14日・30日・90日・180日とチャレンジ達成ごとにポイント付与し、健康づくりの習慣化を促進。
    ※2020年~2021年度は新型コロナウイルス感染防止対策のため中止または縮小
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健康パナソニックエクササイズ
オンラインセミナー

働く環境の整備(働き方改革・ワークライフバランス)

  • 労働時間の適正化・勤務時間削減
    • フレックスタイム制度
    • 勤務間インターバル制度
    • 原則20時消灯(全国事業場で実施)
  • 長時間労働抑止システム(管理職を含む全社員に導入)
    20時~朝5時のPCの使用を抑制するシステム(該当時間中に使用する場合は事前申請が必要)。勤務実績承認システムと連動し仕事量の偏り是正、サービス残業の防止を図る。
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長時間労働抑止システム
『働き方 かえるくん』
  • オフィス改革
    • 全国フリーアドレスオフィス整備
    • サテライトオフィス開設
    • 主要駅のシェアオフィス法人契約
    • テレワーク推奨・環境整備(ホームオフィス制度)
    • ドレスコード廃止
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フリーアドレスオフィス(名古屋)
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フリーアドレスオフィス(東京)
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サテライトオフィス 追加開設(2020年)
  • 働きがい、チャレンジする機会の創出 ワークライフバランス
    • 育児休業・時短勤務などの制度充実
    • 男性育児休業取得 100%推進
    • ファミリーサポート休暇の充実(家族の介護/看護・子の学校行事への参加・不妊治療などでも取得可)
    • 社内副業制度・ジョブチャレンジ制度

2018年

2019年

2020年

2021年

平均勤続年数

20.8年

21.5年

20.7年

21.3年

ヘルスリテラシーの向上・健康管理ツールの活用促進

  • 全社員対象の健康経営研修実施(2020年度実績:受講率90.1%)
  • 階層別研修実施(役職者・昇格者・新入社員他)
  • 「日本健康マスター検定」受験の推奨・受験料補助
  • 健康推進用 スマホアプリ提供(食生活・運動習慣管理)
  • 各種健康課題に応じたeラーニング・健康クイズの提供
アプリ画面
スマートフォン用アプリ『リズマップ』

社内外コミュニケーションの活性化

  • 所属・年代を超えたコミュニケーション機会の創出
    • 1on1 Meeting
      責任者向けには研修を、一般社員向けにはガイドラインを準備し、目的・進め方を相互理解したうえで実施。定期的なアンケートでも成果が出ている。部門間を越えた「クロス1on1 Meeting」も実施。
    • 新入社員や、若手社員との社長懇談会の実施
    • ワンコインミーティング(職場懇談会)の毎月実施
      全部門向けに毎月テーマを設定・開催促進。助成金補助あり。2020年度以降はオンライン開催も定例になり、拠点が離れたメンバーとも開催可能。ヘルスリテラシー向上に関する情報は毎月提供。
    • 家族参加行事の充実
      *クリスマスイベント *地引網大会 *夏休み家族職場訪問 *地域運動会へ参加 *夏祭り *自然保護活動 *清掃会への参加
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テナントビル合同運動会(福岡)
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各地清掃活動(全国)
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クリスマスファミリーイベント(東京)

※2020年~2021年度は新型コロナウイルス感染防止対策のため中止または縮小

新型コロナウイルス感染防止対策

  • 社員の健康管理の徹底
    • 在宅勤務の健康管理教育
    • 感染防止対策教育
    • 産業医のオンライン面談環境整備
    • 出社時のマスク着用の徹底
  • 消毒液などの配備、感染防止対策備蓄品の追加整備
    • 各フロアへの手指消毒液配備
    • 全社員(派遣社員を含む)へコットンマスク配布
    • 災害備蓄品に感染防止対策備蓄品の追加(フェイスシールド/非接触体温計/マスク/手袋消毒液、他)
    • 健康管理室、産業医面談室にクリアパネル設置
  • 感染防止対策 職場環境の整備
    • オフィス着席規制(間隔をあけた執務環境整備)
    • 社員食堂のレイアウト変更(一方向向き 隣席と間隔をあけたカウンター形式)
    • 来客者の検温と健康チェックシートの実施
    • 定期健康診断時の三密防止対策の徹底
  • 感染防止対策 働き方改革
    • 在宅勤務推進
    • サテライトオフィス・シェアオフィス環境整備
    • リモート会議・研修などのシステム整備
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お客様の感染防止対策
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感染防止対策をした定期健康診断会場
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サテライトオフィス 追加開設(2020年)
  • ワクチン接種推進
    • ワクチン職域接種実施(当社社員に加え、関連会社・関係者を含む)
    • ワクチン接種休暇制度の整備