language : 英文|中文|日语

G100 Course

什么是G100 Course?

这是在日本国内进行事务类型职位的应届毕业生招聘时,
适用于“Non-native Japanese Speaker”的选考流程。

迄今为止,Panasonic在日本国内进行招聘时,作为日本企业,重视Made in Japan的匠人文化,
因此在选考过程中的交流是以日语为基础的。

但是,为了在下一个100年与世界各地的顾客共同挑战去创造新的价值,
我们认为必须要做到无需拘泥于使用的语言,汇聚多种多样的人才,
通过多文化交流产生“创造性的思维碰撞”,由此孕育出新的创意,
并迅速将创意运用在社会的方方面面。

为适应这样的事业环境的变化,我们认为应当不断推进革新文化的创造,
珍惜每一个与多样人才邂逅的机会。
为此,在日本国内招聘人员时,将新设“G100 Course”,
即在一部分选考过程中减少对日语的要求。

对象人员

在日本国内参与就职活动,与日语相比,更希望用英文或中文交流的应聘者。(不问国籍和海外居住经历等)

G100 Course概要

在日本国内招聘应届毕业生的过程中,为了减轻大家因使用的语言的差异而产生的压力,以及加深我们的相互理解,一部分选考流程可以使用英文或中文。

  1. 部分交流会(公司说明会)将用英文和中文召开
  2. 可选用英文填写应聘申请表(エントリーシート)
  3. 职业适应性检查(SPI)和自我介绍小论文支持使用英文和中文(使用日语进行SPI选考时,会有日语能力的考查)
  4. 一部分面谈/面试可使用英文或中文

对应语言

英文

中文(简体)

日语

应聘申请表(エントリーシート)

不可

职业适应性检查(SPI)

自我介绍小论文

第二轮选考

最终选考

不可

不可

招聘职位名称

事务类职位(职位职种和工作地点不设限定,入职后有变动的可能)
为了使大家能够成为领导本公司实现真正的全球性企业变革的人才,我们将与各位共同考虑最佳职业道路。

招聘要领 ※G100 Course的选考只实施一次6月选考

招聘对象

预定在2020年3月毕业(结束课程)于4年制大学及大学院的人员
※往届毕业生也可参加应届毕业生的招聘。

募集学科

所有系 所有学科

招聘职位

【事务类职位】(职位职种和工作地点不设限定,入职后有变动的可能)
具体包含:营销、市场、财会、人事、法务、知识产权、采购、广告传媒、物流、生产管理、客户服务等

工资

起薪(大学毕业生 研究生)
研究生毕业 月薪235,500日元(※2018年实绩)
大学本科毕业 月薪211,500日元(※2018年实绩)

各项补贴

交通补贴、加班补贴等

工资修订

一年一次(4月)

奖金

一年两次(7月、12月)

工作地

日本:总公司、全国各地研究所或事务所

工作时间

8点30分至17点,或9点至17点30分
一部分有弹性工作制(标准劳动时间:1天7小时45分钟)

休息日节假日

完全双休制(周六、周日)、节假日、年底年初、夏季、每年带薪假、婚丧假、特别休假等
(一年休息日 每年126天左右)

社会保险

雇佣保险、工伤保险、健康保险、养老保险

福利保障

【制度】持股制度、财产形成储蓄制度、企业养老金制度等
【设施】 单身宿舍、公司住宅、疗养设施、医疗设施等

培训制度

新员工进修,各职业种类,各部门,各阶层进修,公司外进修,海外留学制度等

选考内容

书面选考、面试、职业适应性检查(SPI)等

试用期

有试用期(3个月)※正式录用时待遇条件等无变更

选考流程

6月选考(G100 Course) 3/1起开始受理应聘申请

※G100 Course的选考只实施一次6月选考

1 应聘申请表(ES)/ 自我介绍小论文 / 职业适应性检查(SPI)

  • 应聘申请表提交期限 4月15日(周一)16点
  • 自我介绍小论文提交期限 4月18日(周四)
  • 适应性检查(SPI)应试截止于4月18日(周四)

※自我介绍小论文被视为一次选考(书面选考),书面选考合格的同学面试将从二次选考开始进行

《必要事项》
在应聘时,需完成以下3点。

  1. 提交应聘申请表(在个人主页点击“選考会エントリー”提交)
  2. 提交自我介绍小论文(A4 1页)
    (在个人主页点击“自己PR書提出"提交,上传PDF格式文件)
    ※关于自我介绍小论文的注意事项
    ※小论文的格式:A4 1页,格式自由
    ※小论文的内容:自由,但务必包含以下事项(可使用照片等)
    • ID、大学名、姓名、选择的Course
    • 希望在松下挑战或实现的具体事项
    • 至今为止,为实现困难的目标而与各种各样的人合作推进的经验(在明确自我作用的基础上,具体记述其过程和成果)
  3. 接受适应性检查(SPI)考试
    ※关于SPI考试的注意事项
    • 在个人主页提交应聘申请书(エントリーシート)之后,才可以接受SPI考试
    • 由于在考试截止日期临近前网络以及SPI考试中心将非常繁忙,请提前做准备,以免错过截止日期

2 书面选考

3 第二轮选考

4 最终选考

5 非正式内定