障がいのある方へ

新卒採用

障がいの有無により、募集職種・選考基準・入社後の処遇(給与・福利厚生等)・キャリアアップに区別はありません。

2021年度新卒採用 募集要項

2021年度新卒採用のエントリー受付は終了しました。多数のご応募ありがとうございました。

募集対象

2021年3月までに国内外問わず4年生大学及び大学院を卒業(修了)見込みの方
※既卒の方も新卒採用への応募は可能です。

募集学科

全学部、全学科

募集職種
*具体的な職種や仕事内容、役割等は入社後に確定となります。

【事務系】営業・マーケティング、経理、人事、法務、知的財産、調達、広報・宣伝、ロジスティクス

【技術系】研究開発、設計開発、生産技術、SE/技術営業、知的財産、情報システム、調達、品質管理 等

給与

初任給
修士了 月給236,500円(※2019年実績)
学部卒 月給212,500円(※2019年実績)

諸手当

通勤手当、超勤手当 等

給与改定

年1回(4月)

賞与

年2回(7月、12月)

勤務地

本社含む全国各事業所及び、海外事業所
※全国・海外転勤の可能性があります。

勤務時間

所定労働時間 7時間45分
※一部フレックスタイム制度有り(標準労働時間/1日7時間45分)
※事業所・部署によって異なる場合があります。

休日休暇

完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇 等
年間休日(毎年126日程度)、年次有給休暇(年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与)
※事業所・部署によって異なる場合があります。

社会保険

雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

福利厚生

【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)

【施設】独身寮、社宅、保養施設、医療施設 等

教育制度

【国内】新入社員研修、職能(職種)別・事業場別・階層別研修、各種社外研修 等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度(初年度からの派遣有り)、海外研修 等

キャリアサポート

社内複業制度、社外留職制度、eチャレンジ制度(社内公募異動制度)
eアピール制度(社内フリーエージェント制度)
キャリアサポートセミナー、育児休業中および復帰前支援(ワーク&ライフサポート 等)
評価・キャリアに関する面談、入社3年目面談、新入社員メンター制度
キャリア&ライフデザインセミナー 等

選考内容

書類選考、適性検査、面接(複数回) 等

試用期間

試用期間あり(3ヶ月)
※本採用時と条件の変更はありません。

選考プロセス

【STEP1】エントリーシート(ES)/適性検査(SPI)

※エントリーシートの提出締切、および適性検査の受検締切は選考時期によって異なります。各締切は選考スケジュールをご確認ください。

【STEP2】書類選考

【STEP3】1次選考

※技術系4月選考(博士のみ)は1次、2次選考はありません。
※事務系職種確約コースは自己PR書を1次選考見合いとしますので、書類選考合格者の面接は2次からのスタートとなります。

【STEP4】2次面接

※技術系コースは2次選考はありません。

【STEP5】最終選考

※技術系コースは技術面接・人事面接を行います。技術面接では技術プレゼンテーションを実施いただきます。

【STEP6】内々定

選考スケジュール

2021年度新卒採用のエントリー受付は終了しました。多数のご応募ありがとうございました。

事務系

※エントリーシート提出後、適性検査受検が可能となります。
※締切間際は混雑しますので、余裕をもってご対応ください。

選考時期

エントリー開始

エントリーシート(ES)提出期限

適性検査(SPI)受検締切

6月度選考

2020年3月1日(日)9時

2020年4月15日(水)16時

2020年4月18日(土)23時59分

7月度選考

2020年4月16日(木)10時

2020年6月15日(月)16時

2020年6月21日(日)23時59分

技術系

※エントリーシート提出後、適性検査受検が可能となります。
※締切間際は混雑しますので、余裕をもってご対応ください。
※最終選考は技術面接・人事面接を行います。

選考時期

エントリー開始

エントリーシート(ES)提出期限

適性検査(SPI)受検締切

6月度選考

2020年3月1日(日)9時

2020年5月11日(月)16時

2020年5月17日(日)23時59分

7月度選考

2020年5月12日(火)10時

2020年6月15日(月)16時

2020年6月21日(日)23時59分

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本年度の新卒採用エントリー受付を終了しました。
たくさんのご応募ありがとうございました。

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