障がいのある方へ

働く環境

障がいのある社員へのサポート

体制

配慮して欲しいことや、困ったこと、不安に思っていることを気軽に話し合える場が充実しています。

人事・組合とが連携して相談にのるダイバーシティ相談窓口

上司と定期的に話し合い成長できる環境を整備

教育・設備

あらゆる社員が気持ちよく働けるようにサポートしています。

写真は、聴覚障がい社員対象 手話対応研修のイメージ

聴覚障がい社員対象 手話対応研修

多目的トイレ(車いす対応)の写真

多目的トイレ(車いす対応)

音声認識ソフトの写真

音声認識ソフト

字幕付き社内放送の写真

字幕付き社内放送

人材育成

自身の志や想いを育て、実現していくための環境を整えています。

NEWコミュニケーションプログラム

本人と上司の双方向の充実したコミュニケーションを通じ、ありたい自分の実現に向けてイキイキと仕事をしていくための仕組みです。

キャリアUPプラン

キャリア開発の方向性や、成長に必要な機会の設定について上司と本人が共有する仕組み

ターゲットプラン

期初に立てた目標に対して年1回実績評価を行い、翌年度の賃金・賞与が決定する仕組み

eチャレンジ

新たな人材を必要とする部門から社内公募されるポジションに対して、ありたい自分の実現に向けて挑戦できる社内公募の仕組みです。年に4回の機会に計1000ポジション以上の公募枠があり、社員が自らの「つよみ」を武器に手をあげることができます。

eアピール

自らの「つよみ」を希望先の事業部門に直接アピールして新たな仕事にチャレンジできる、自分のキャリアを自ら切り拓くための仕組みです。

スキルチャレンジ大学

「新しい仕事に就いたけれども、その仕事に必要なスキルを集中的に修得したい」「新たな仕事に挑戦したいが、現在のスキルでは不安」という方に、一定期間現行の業務を離れて集中的に知識習得と実践を通じたスキル取得に取り組んでいただくための研修制度です。

ものづくり競技大会

モノづくりに携わる社員の技能向上と開発を図り、パナソニック全社のモノづくり力強化に貢献することを目的として年に1回行われる競技大会。審査の結果、各競技種目別に金賞、銀賞、銅賞、努力賞の各入賞者を決定し、表彰します。

多様な働き方支援

多様なライフステージ、多様なキャリアを歩む社員を応援する仕組みを整えています。

独身寮・社宅制度

大阪・首都圏を中心に、各事業場に独身寮や社宅制度が整っていますので、土地勘がない場所でも安心して社会人スタートを切ることができます。

独身寮のイメージ

カフェテリアポイント

従業員一人ひとりにポイントが割り振られ、それらのポイントを住宅費用補助や財形補助など好きなように利用することができます。

e-Work

IT技術の導入等を進めることによって、時間や場所に制約されない効率的な働き方を支援しています。また、出張先でも業務が行えるような機器やネットワーク環境を整備した「スポットオフィス」を全17拠点(内国内16拠点)に開設しています。

育児休業

子どもが小学校就学直後の4月末に達するまでのうち通算2年間取得可能です。また、育児休業を終えて職場復帰へ向かう際に必要な支援やネットワークづくりの機会を提供しています。子ども連れでも参加しやすいように、セミナー開催時には隣室で託児サービスを行っています。

介護と仕事の両立支援のための総合プログラム

介護セミナーの開催、介護に関する情報を掲載したポータルサイト開設や、介護に直面した際の相談対応・手続き支援、介護費用の補助や介護休業など、介護が必要なライフステージに立った社員を支援する仕組みがあります。

ワーク&ライフサポート勤務

短時間勤務、半日勤務、短日勤務など、育児や介護との両立を図るための柔軟な勤務制度を整えています。

ファミリーサポート休暇

家族の看護や介護、子どもの学校行事などのために幅広く利用できる休暇制度があります。

チャイルドプラン休業

不妊治療のための休業制度があります。

採用情報に関するお問い合わせ

パナソニック株式会社 採用部
(東京)〒100-6025 東京都千代田区霞が関3-2-5 / (大阪)〒571-8501 大阪府門真市大字門真1006