これまでは会社の制度についてお聞きしましたが、このような制度を利用している期間の職場の雰囲気や周囲の様子はどんな感じでしたか？また、職場復帰後に仕事のブランクなどは感じなかったですか？

子供が保育園に入りたての頃は、病気にかかることが非常に多く、さらに私も胃腸炎や手足口病などに感染してしまって何日も勤務ができず、周りのメンバーに迷惑をかけることがありました。ただ、同じような経験をしているメンバーが多いこともあり、前向きなサポートやフォローをしていただけました。

私は、産休・育休を2回取得しましたが、その前後で職場の雰囲気は変わりませんでした。
受け入れてくれる感じがすごくあり、2回とも非常に嬉しかったです。

仕事のブランクは１回目は感じました。どうしても細かいことを忘れてしまうことがありましたが、1ヶ月くらいでカンが戻ってきましたし、復帰は大丈夫だったかなぁ。
特に1回目は復帰後の時短勤務が初めてだったので、時短勤務の中で、今まで以上に効率を上げて仕事をする方法を模索していくのに苦労しました。

お互いの理解があるからこそ、安心して休みを取ったり、産休・育休期間を過ごすことができるのですね。
私も職場の雰囲気として育児に対する理解の深さは感じます。
昨年末の有機分析課のレクリエーションでは、メンバーみんなで子供たちと走り回り、とても賑やかで楽しかったですね！

制度や職場の環境について、仕事と育児の実態を解き明かしてきましたが、最後に、共働き家庭において仕事と育児の両立のために、お二人が工夫していることは何かありますか？

難しいですけど、家事や育児は妻とは明確な線引きはしてなくて、適度に分担しています。一人が仕事で忙しい時期は、もう一人がフォローに入る、という感じでしょうか。家事・育児のマルチスキル化。

根がそうだから、そうしているつもりはないけど、家事はずぼらにする！
全部自分でやろうとしない。割り切る、頼る、ことですかね。

この辺は、次回のテーマ【家庭と共働き】で詳しく見ていきましょう。米住さん、稲垣さん、ありがとうございました！
最後にこのWLBシリーズ１と２のまとめを行いたいと思います。