ダイバーシティ＆インクルージョン

当社は性別問わず、全従業員が活き活き働く職場風土づくりを目指しています。
2015年度以降、女性の採用が進み、全体の女性社員数は増加傾向にあります。しかしながら、女性の役職比率はまだ低い数値であり、今後もさまざまな取り組みを行いながら、継続的な女性管理職登用や一人ひとりが自己成長を実感できる活動を進めて参ります。

また、女性社員数に比例し、育児休業制度利用者も増加しています。休業後はほぼ全員が職場復帰を果たしており、子育てをしながら働くワーキングマザーとして活躍しています。
仕事と育児の両立支援のための制度も増えており、継続就業ができるよう環境を整えています。

＜主な両立支援制度＞　産前・産後休暇、育児休業、育児勤務、ファミリーサポート休暇、育児応援制度

当社は、障がいの有無に関わらず、多様な人材が協働しており、適性に応じて個々の能力が発揮できる職場風土を目指しています。

地域単位で行事を開催し、社員間のコミュニケーションアップに向けた活動を実施しています。
行事によっては、家族で参加できる内容もあり、子供達と一緒に楽しめます。

移動時間の効率化に向けて、営業職では直行直帰制度を導入しています。会議等でオフィスに出社する以外は、自宅から、お得意先の店舗などに直行し、営業活動を行います。

内勤職を中心に労働時間の全部又は一部について、在宅勤務制度を導入しています。
通勤時間の削減や集中力アップにより業務生産性の向上を実現しています。

地域または組織単位でノー残業デーを定め、時間外労働の削減とワークライフバランスの実現を目指しています。

営業職には、スマートフォン又はタブレットを貸与し、外出先でも社内と同様の営業情報を得られるしくみを取り入れています。
また、ITの活用により、場所を選ばず、どんなグループ単位でも即時にFace to Faceで情報共有が可能です。