パナソニック コンシューマーマーケティング(株)行動計画

社員が、仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員が、その能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間

平成27年4月1日~平成30年3月31日までの3年間

2.内容

【目標1】

労働基準法に基づく産前産後休業や育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、
社会保険制度に基づく出産手当・出産一時金や育休中の社会保険料免除制度等の周知

【対策】

  • 平成27年4月~

女性社員を中心とした「爽やかワーク委員会」を設立

  • 平成27年5月~

「爽やかワーク委員会」で(1)現状の実態・課題の収集・分析、(2)年度単位の取組み計画の策定

  • 平成27年6月~

周知の為の(1)ポスター、(2)パンフレットを作成し、社内に掲示、社員に配布等検討

【目標2】

平成30年3月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業日を設定し、月3回以上実施する。

【対策】

  • 平成27年4月~

毎月所定外労働時間を把握し、周知徹底

  • 平成27年5月~

各地区単位で、社内検討委員会での検討開始

  • 平成27年5月~

ポスターを作成し、社内掲示し、社員への周知徹底

  • 平成27年5月~

ノー残業日をスタート

【目標3】

平成30年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人あたり月平均1日、年間12日以上とする。

【対策】

  • 平成27年4月~

年次有給休暇の取得状況について実態を把握し、周知徹底

  • 平成28年3月までに労使委員会テーマとして、実態の分析と取得推進計画の作成
  • 平成27年4月~

家族の誕生日や各種記念日をメモリアル休暇として年2回設定(導入済み)

  • 平成27年4月~

メモリアル休暇設定の実態管理と設定・取得推進活動