パナソニック コンシューマーマーケティング(株)行動計画
パナソニック コンシューマーマーケティング(株)行動計画
(女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うための行動計画を策定)
(女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うための行動計画を策定)
1.計画期間
1.計画期間
2016年4月1日~2020年3月31日
2016年4月1日~2020年3月31日
2.当社の課題
2.当社の課題
課題1:管理職を目指す女性が少ない。
課題2:女性が配属されている部署が、男性と比較して限定されている。
課題3:男女の勤務年数には大きな差は見られないが、管理職に占める女性の割合が低い。
課題1:管理職を目指す女性が少ない。
課題2:女性が配属されている部署が、男性と比較して限定されている。
課題3:男女の勤務年数には大きな差は見られないが、管理職に占める女性の割合が低い。
3.目標
3.目標
管理職に占める女性割合を3%以上にする。
管理職に占める女性割合を3%以上にする。
4.取組内容
4.取組内容
取組1.女性社員が活躍できる部署等の検討及び設置
取組1.女性社員が活躍できる部署等の検討及び設置
(1)2016年4月1日
(1)2016年4月1日
女性組合役員+女性人事担当者による「爽やかワーク委員会」を設置し、女性が活躍できる部署の検討をスタートする。
女性組合役員+女性人事担当者による「爽やかワーク委員会」を設置し、女性が活躍できる部署の検討をスタートする。
(2)2016年5月~6月
(2)2016年5月~6月
「子女を持つ女性社員」にて「ワーキングマザーの会」を発足し、「仕事と家庭の両立に向けた職場課題・意見」を抽出する対話会を実施し、職場課題をまとめ、改善を図る。(※経営幹部への情報共有 2016年9月実施予定)
「子女を持つ女性社員」にて「ワーキングマザーの会」を発足し、「仕事と家庭の両立に向けた職場課題・意見」を抽出する対話会を実施し、職場課題をまとめ、改善を図る。(※経営幹部への情報共有 2016年9月実施予定)
(3)2018年4月1日
(3)2018年4月1日
「女性輝き推進室」の設置
「女性輝き推進室」の設置
(4)2020年4月1日
(4)2020年4月1日
女性が活躍できる部署の設置
女性が活躍できる部署の設置
取組2.女性社員を対象とし管理職育成を目的としたキャリア研修を実施
取組2.女性社員を対象とし管理職育成を目的としたキャリア研修を実施
(1)2016年6月
(1)2016年6月
研修プログラムの検討
研修プログラムの検討
(2)2016年10月
(2)2016年10月
女性社員に対する研修ニーズ等のアンケート・ヒアリングの実施
女性社員に対する研修ニーズ等のアンケート・ヒアリングの実施
女性社員に対する研修ニーズ等のアンケート・ヒアリングの実施
女性社員に対する研修ニーズ等のアンケート・ヒアリングの実施
(3)2017年4月
(3)2017年4月
アンケート等の結果に基づき、研修プログラムの決定
アンケート等の結果に基づき、研修プログラムの決定
(4)2018年4月1日
(4)2018年4月1日
管理職育成キャリア研修スタート
管理職育成キャリア研修スタート