当社は Diversity, Equity & Inclusionを推進し、「多様な人材がそれぞれの力を最大限発揮できる会社」になることを目指しています。社会環境が急速に変化し、価値観の多様化が進む中、一人ひとりが「チャレンジ」に向き合えるように支援していくことが重要だと考えています。松下幸之助創業者の「物をつくる前に人をつくる」という考え方のもと、入社から各自の成長にあわせた充実した研修を提供することで一人ひとりのチャレンジをサポートしながら、人事の制度や仕組みの改善などにも積極的に取り組み、多様で柔軟な働き方が選択でき、一人ひとりが活き活きと働ける環境づくりを進めています。また、誰もが言うべきことを言える風土醸成を目指し、若手社員を中心とした会社をより良くするための提言や、風土改革活動などにも力をいれています。
「弊社で働く全社員に自己実現をはかってほしい」　そう考えています。

パナソニック マーケティング ジャパン株式会社
執行役員 人事担当 安田 政史

当社は性別に関わらず、全従業員が生き生きと働く職場風土づくりを目指しています。全体の女性社員数は増加傾向にありますが、女性の役職比率はまだ低い状況です。今後もさまざまな取り組みを行いながら、女性管理職登用を進めると同時に、仕事と育児の両立支援のための制度などが取りやすい環境を整えていきます。これからも一人ひとりが自己成長を実感できる活動を進めていきます。

社員の生活環境に合わせて、オンライン研修・集合研修・動画研修などを効果的に取り入れ、自ら考え行動できる社員として成長し続けていけるよう、人材育成プログラムの充実に努めています。

働きがいのある職場風土の醸成に向けて、若手社員が『自らの手で、会社を良くするためにどうしたら良いか』について具体的な施策を提案する活動や、「10・20年後にみんなが働きたいと思える会社」の実現を目指し、様々な取り組みを行っています。会社も若手の能力を引き出すことを重要と捉え、この活動を積極的にサポートしています。