画像:多様な人種の人々が集まっている

Inclusion & Diversity

パナソニックでは、多様性推進を重要な経営施策の一つとして位置付け、意欲と能力を持つ多様な人材に幅広く活躍の機会を提供するとともに、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。

企業経営においては、人と組織の活力を高め、
その能力を最大限発揮してもらうことが重要です。

2018年に創業100周年を迎える当社が、今後も更なる発展を遂げるためには、お客様やグローバルに広がる市場にしっかり向き合い、常に事業を進化させていかなければなりません。 その際には、従来以上に多様なものの見方、考え方が必要となります。

こうした観点から当社は、国籍や性別等に関係なく、お客様・社会に対してお役立ちを創出できる人材が集い、絶えず挑戦していける会社を目指しています。

パナソニック株式会社
代表取締役社長 津賀 一宏

画像:パナソニック株式会社 代表取締役社長 津賀 一宏

社内の取り組み

ダイバーシティ指標

多様な人材が活躍しています。

従業員数の内訳

日本:38%、米州:11%、欧州:8%、アジア:22%、中国:21%

グローバル連結総従業員数 27万4,143人(2018年3月末現在)

女性管理職数

2012年/323人、2014年/354人、2016年/423人、2018年/493人

女性管理職(人)

平均勤続年数

男性:2010年/22.4年、2012年/22.3年、2014年/23.1年、2016年/23.3年、2018年/23.5年、女性:2010年/21.6年、2012年/21.8年、2014年/21.8年、2016年/22.4年、2018年/21.4年

平均勤続年数(年)

女性役付者比率

2012年/5.5%、2014年/6.0%、2016年/6.7%、2018年/7.2%

女性役付者比率(%)

障がい者雇用率の推移

グラフの画像:障がい者雇用率の推移