CSR-Richtlinie/-Management, Risikomanagement

Unsere unveränderliche Managementphilosophie und Nachhaltigkeit

Unsere Mission bei Panasonic ist es, zur Förderung der Weltkultur beizutragen, indem wir daran arbeiten, die Gesellschaft durch die Produkte, die wir herstellen und verkaufen, zu verbessern. Das grundlegende Managementziel von Panasonic bringt den Zweck unserer Geschäftsaktivitäten sowie den Zweck unseres Bestehens klar zum Ausdruck.

Seit der Unternehmensgründung im Jahr 1918, hat diese Managementphilosophie die Grundlage unserer gesamten Geschäftsaktivitäten gebildet. Schlüsselelement dieser Philosophie ist das Konzept, „das Unternehmen ist eine öffentliche Einrichtung der Gesellschaft“. Alle Managementressourcen eines Unternehmens – einschließlich Menschen, Geld und Wirtschaftgüter – kommen von der Gesellschaft.

Während sich das Unternehmen mit Geschäftsaktivitäten beschäftigt und dabei die Ressourcen verwendet, die ihm von der Gesellschaft anvertraut werden, entwickelt es sich auch einhergehend mit der Gesellschaft, also müssen die Aktivitäten des Unternehmens transparent, fair und gerecht sein.

Die gesamte Panasonic Group sorgt dafür, dass unser Management und unsere Geschäftsaktivitäten für „eine öffentliche Einrichtung der Gesellschaft“ angemessen sind, und wir werden diese Managementphilosophie in unserem Primärgeschäft, der Produktion, auch weiterhin umsetzen. Das ist auch der Grundgedanke beim Prinzip der Nachhaltigkeit der Panasonic Group. Da wir heute in vielen Bereichen – Gesellschaft, Wirtschaft, Umwelt – an historischen Wendepunkten stehen, wird sich die Panasonic Group auch weiterhin weltweit für ein Nachhaltigkeitsmanagement einsetzen und zur Zukunft der Gesellschaft und der Welt beitragen, indem es den Lebensstil der Zukunft vorschlägt.

Die Management-Grundsätze von Panasonic in japanischer Kalligrafie

Meine Managementphilosophie (herausgegeben im Juni 1978)

Foto von Konosuke Matsushita, dem Gründer von Panasonic

„Heutzutage wird häufig über ‚soziale Verantwortung‘ gesprochen, aber während es bei der Bedeutung dieses Konzepts um weitreichende Abhängigkeit von sozialen Bedingungen zu einer bestimmten Zeit geht, sollte die grundlegende soziale Verantwortung eines Unternehmens zu jeder Zeit darin bestehen, die Gesellschaft durch seine Geschäftsaktivitäten zu verbessern. Es ist extrem wichtig, alle Geschäftsaktivitäten in diesem Sinne zu betreiben.“

Konosuke Matsushita,
Gründer der Panasonic Corporation

Der Panasonic Code of Conduct wurde 1992 als spezifischer Leitfaden für die praktische Umsetzung der Managementphilosophie des Unternehmens entwickelt. (Derzeit gültig ist die überprüfte und aktualisierte Version von 2014.)

Panasonic hat seine Nachhaltigkeitsrichtlinie 2013 als schriftlicher Dokumentation seiner Initiativen für den Beitrag zur heutigen Gesellschaft und zur Erfüllung seiner sozialen Verantwortung (Corporate Social Responsibility, CSR) formuliert.

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