八重洲地下街株式会社様

■ コロナ禍を機に、集合型会議を撤廃し、「会議動画」の配信に転換
ヤエチカで展開しているテナントの責任者向け会議を毎月一ヵ所に集合して実施していたが、新型コロナ感染症対策の観点からリスク回避したい状況だった。現在は集合型の会議をなくし、ek-Bridgeで会議動画をストリーミング配信。また、閲覧状況から出席管理も可能になった。 利用者からの問い合わせもなく、スムーズに運用できている。活用が進み、動画が蓄積しているので、ek-Bridge上での動画（コース）管理を工夫したいと考えている。また、動画の閲覧状況（どの部分がよく見られているか）の把握・分析も実現したい。

■ ek-Bridgeを選んだ3つの「かんたん」エッセンス
・動画の登録が「かんたん」、ストリーミング配信の設定がすぐにできる
・受講履歴の管理が「かんたん」、未受講者への催促もスムーズ
・ID管理が「かんたん」、店舗の入れ替えがあっても、瞬時にID登録／削除が可能

奈良先端科学技術大学院大学様

■ 大学全構成員1,900名の情報セキュリティ教育に活用、実地研修が必須なもの以外は全てek-bridgeにて実施
学生も含む全構成員を対象に、情報セキュリティや個人情報保護、コンプライアンスなどに関わる集合型研修を実施していたが、対象人数の多さ、参加者の拘束時間、研修担当者の負荷から、eラーニングの導入を検討。ek-Bridgeを利用した教育の利便性がユーザー、研修担当者を問わず広まり、2020年度より活用範囲が飛躍的に拡大した。ek-Bridgeへの利用者登録は自動化しており、システム管理者の負担を減らしている。また、研修の未受講者への督促もシステムから行えるなど、個人単位での受講管理が簡単な面が各研修担当者の負担を軽減している。

■ 研修・教育に“なくてはならない”存在へ。活用の幅を広げ続ける「ek-Bridge」
学内でのアンケート取得のほか、授業で扱う資料の共有や理解度テストの活用、秘匿性が求められる学内選挙など、研修以外の用途でもek-Bridgeの利活用が進んでいる。2022年度より動画オプションを導入するなど、今後も活用の幅を広げていく予定である。

パナソニック コネクト株式会社
現場ソリューションカンパニー

■ 社内外に向けた「現場主導のeラーニング」を実践
現場ソリューションカンパニーでは、これまで抱えていた3つの課題を解決しeラーニングを社内外向けに展開。人材育成・人材開発の効率化を実現している。

• 課題1. 現場主導のeラーニングを推進すべく操作性に優れた学習管理システムが必要とされた
• 課題2. 研修・テストの対象が社内外にまたがるため、学習管理システムには、きめ細やかなユーザー権限管理や組織管理が行える機能が求められた
• 課題3. コロナ禍で対面方式での集合研修ができなくなり、それに代わるeラーニングを早急に展開する必要があった

鴻池運輸株式会社様

全国各地で勤務する社員が気軽に、業務に関わるさまざまな法律について学習できるよう、eラーニング環境を構築。いつでも・どこでも・何度でも受講できるため、確実に社員の知識向上に繋がっています。利用のしやすさ、丁寧なサポートが採用の理由です。

株式会社ワコールホールディングス様

ワコールグループの各社の行動指針を徹底するため、eラーニング研修を実施。行動指針に加え、時事問題や各部署から募った問題などを織り交ぜ、社員に周知したい内容で構成しています。同時アクセス数を毎月切り替えられるなど、運用や管理の柔軟性が採用理由の一つでした。

株式会社NIPPO様

eラーニングにより、工事現場での業務に従事する従業員でも、ノートPCやタブレットですきま時間に受講することができるので、時間の有効活用が図れます。
また、いつでも個人別の受講状況を把握できるので、的確なフォローアップにより研修の実効性も高まります。

名古屋鉄道株式会社様

情報セキュリティ教育をグループに大規模展開するため、受講者数に制限のない買取型で導入したeラーニングコンテンツは、コスト面で大きなメリットを実感。将来は「ek-Bridge」を活用して、情報セキュリティに限らずさまざまな社員教育に役立てたいといいます。

パナソニック産機システムズ株式会社

多様な人材が集まる中、風通しがよく働きやすい職場づくりの第一歩として、ハラスメントの知識や認識を高めるためにeラーニングを実施。さらなるイコールパートナーシップ推進に向けて取り組みを継続するとともに、今後は講習や説明会の効率化にもek-Bridgeの活用を見込んでいます。