仕事とプライベートとの
両立支援に関する取り組み

リモートワークのためのコミュニケーションツール等を活用し、自宅においても効果的に働くための環境が整備されています。

時間にとらわれず、一人ひとりのライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができます。

育児、介護のための短時間勤務制度です。職務や個人の事情に鑑み、1日当たりの時間短縮のほか、週3・4日の勤務など勤務タイプを複数用意しています。

年次有給休暇とは別に年5日取得できる休暇制度。家族の看護や介護、子どもの学校行事等で幅広く利用できます。

不妊治療のために通算365日休業できる制度を用意しています。

出産前8週間、出産後8週間の休暇を取得できる制度（法定では出産前6週間、出産後8週間）を設けています。

配偶者の出産のために利用できる休暇制度です。

子どもが小学校就学直後の4月末に達するまでのうち通算2年間取得可能です。また、育児休業を終えて職場復帰へ向かう際に必要な支援やネットワークづくりの機会を提供しています。

要介護状態にある家族を介護するために通算365日間の取得が可能です。

残業時や子どもの病時などの託児費用や、介護費用などの一部を会社が補助する制度です。

会社制度の理解促進を図るとともに、上司のマネジメントガイドとして妊娠中から育児期まで、それぞれの部下の状況に合わせたコミュニケーションを推進しています。

株式会社ワーク・ライフバランスが、男性の育休取得率100％に向けて取り組む企業・団体に賛同を呼び掛けている取り組みです。パナソニック株式会社では2023年より参画しています。

「育てる男が、家族を変える。社会が動く。」をスローガンに、厚生労働省が推進しているプロジェクトです。パナソニック株式会社では2023年より賛同しています。

イクメン社員が日々の奮闘を語る社内イベントの様子（一部公開）

会社制度の理解促進を図っています。また、上司へのマネジメントガイドとして、介護が発生する前段階から、介護発生後まで、それぞれの社員の状況に合わせたコミュニケーションのあり方についても解説しています。

2016年より社員・管理職向けの「介護セミナー」を開催し、リテラシー向上に取り組んでいます。