健康経営
社員の心身の健康は、持続的な成長と挑戦を支える重要な基盤です。健康経営の取り組みを通じて、一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりを進め、ウェルビーイングの向上に繋げていきます。
健康経営宣言
「人が活きる」ことを、健康経営の中心に。
当社は、心身の健康だけでなく、多様な人材が安心して挑戦し、活躍できる状態を「健康」と捉えることにより、健康経営とDEIを一体的に推進しています。また、多様な個性を尊重し、挑戦や対話を後押しする組織カルチャーの醸成を通じて、誰もが能力を発揮できる環境づくりを進めています。一人ひとりが自分らしく能力を発揮できること。それこそが、当社の健康経営が目指す姿です。健康と多様性を組織の力へと変え、持続的な成長につなげていきます。
主な取り組み
自然と健康になれる職場づくり
- 社員食堂でのヘルスアップメニューの提供
- パナソニックグループ独自の体操の実施
- 職場での歯科健診、女性検診の実施
- 健康イベントの実施
心の健康支援
- 外部EAP（従業員支援プログラム）の導入
- セルフケア、ラインケア研修
- 復職支援の実施
DEI推進
- 女性の健康課題についてのリテラシー強化
- 男性育休取得推進
- くるみん、えるぼし認定の取得
組織カルチャー変革
- 社長など経営層とのタウンホールミーティングの実施
- ラウンドテーブル等の対話会の実施
- 有志活動の支援
外部評価・認証
当社では、健康経営とDEIを両輪で推進しており、その取組が第三者機関からも評価されています。各種認証の取得を通じて、継続的な改善を進めています。
