在宅勤務率 80％

• 出社を前提とせず、組織としてより生産性を高めていく為のリモートワーク制度を導入
• 「脱ハンコ・ペーパーレスソリューション」 導入^※1により、実施率が更に向上

平均勤続年数 16.45年

• 中長期視点でのありたい自分を描き、部下の自律的なキャリアデザインを上司が支援する取り組み（A Better Dialogue）を導入。やりがい・働きがいを高め、従業員の定着を促進
• 育児・介護休業やチャイルドプラン休業等ライフステージに合わせた制度の選択が可能となっており、出産や育児、介護などを理由とした離職を防止

多様なワークスタイル

• 2016年に「コアタイム」を廃止し、よりフレキシブルな「ノンコアフレックス制度」を導入
• 在宅勤務はもちろん、社外サテライトオフィスやスポットオフィス等の活用により、時間と場所に囚われない働き方を実現

有給取得率 約77％

• 年度初めに年休計画を立て、上司部下間で共有し、休みやすい風土を醸成
• 必要な時間だけ取得できる時間単位年休制度も導入

健康経営推進

• 健康推進委員会を設置し、ウォーキングイベントやオンラインエクササイズ等を開催
• 健康eラーニング受講によるヘルスリテラシー向上
• 長時間労働抑止システム^※2を導入し、指定時刻にPCをシャットダウン。在宅勤務中の時間外労働も適正に把握し、長時間労働による心身の不調を防止

平均年齢 44歳

• 年齢に関係なく、若手からシニア層まで多様な人材が活躍
• 定年後再雇用制度もあり、高齢者の活躍も促進

職種の割合

職種共通の階層別研修や昇格研修、職種別の技術、営業専門職認定制度や資格取得一時金制度などを整え、従業員のスキル向上を促進

コミュニケーション活性化

• 月に1回以上、部下主導の定期的な上司との対話の場「1on1ミーティング」や職場懇談会の実施によりメンバー間のコミュニケーション頻度を高め、風通しの良い職場風土を醸成
• 社内掲示板や社内報等、ポータルサイトを活用し、部門を超えたコミュニケーションを促進

育休からの復職率 100％^※

妊娠期から出産まで、そして出産後の育児に関する制度が充実しており、家庭の状況に応じた働き方が選択でき、仕事と育児の両立を支援

※2017年～2021年実績

ドレスコードフリー（服装自由化）

多様な人材が互いの働き方や価値観を尊重し、職場で働くすべての人が働きやすさを重視したスタイルで活躍できることを目的としてドレスコードフリーを導入

男性社員の育休取得実績
最大 3ヵ月

男性育休アンケートを実施し、取得が進まない課題を把握し、施策を推進

（例）男性の育休取得者とその上司の体験を社内報に掲載し取得しやすい風土を醸成

年間休日数 123日

完全週休2日制および夏季／年末年始連続休暇を設定し、健康的でメリハリのあるワークライフを実現