パナソニックグループでは、「挑戦する人と組織の成功」の実現のために、 DEI（Diversity, Equity & Inclusion）を推進し、「多様な人材がそれぞれの力を最大限発揮できる最も働きがいのある会社」になることをビジョンとして掲げています。

当社では様々な経験、意見、文化的背景を持った社員が日々共に働いています。ここで働くすべての人々がそれぞれの価値観を互いに尊重し、幅広い多様性を受け入れ活かすDEI経営を推進することで、仕事を通じて成長し、能力を発揮できる機会を全ての社員に対して提供でき、このことが企業競争力の向上につながります。その為には、まず私自身が先入観や偏見を持たず、真摯に従業員の生の声に常に耳を傾け、自分や会社の見解と違う意見に対しても否定や批判をせず、しっかりと受けとめる。その上で多様な意見の重要性やそれを受け入れる姿勢について積極的に発信し、職場において「言うべき事を言いあえる議論」を行うことを推奨し、壁を作らない本音でのコミュニケーションができる会社を作り上げていきたいと考えています。

『物をつくる前に人をつくる』。松下幸之助創業者のこの言葉を常に念頭に置き、DEI経営を進めることでこれからも社会のお役に立てる存在であれるよう、積極的に取り組んでまいります。