①選考について
A
基本的な流れは、WEB会社説明会動画視聴⇒先輩社員座談会(任意参加)⇒一次選考(適性検査)⇒履歴書等提出⇒二次選考(面接)⇒最終選考(面接)⇒内々定です。
なお、最終選考のみ対面で実施し、その他プロセスは原則オンラインで実施しています。
ただし、状況に応じて変更となる場合があります。
A
基本的な流れは、一次選考(書類選考)⇒二次選考(適性検査+面接)⇒最終選考(面接)⇒内定です。
なお、最終選考のみ対面で実施し、その他プロセスは原則オンラインで実施しています。
ただし、状況に応じて変更となる場合があります。
②人事制度・配置について
A
選考過程および入社後の面談でお話いただいたご希望(興味のある事業分野・仕事内容・携わりたい製品・勤務地など)や、お持ちのスキル・適性から総合的に判断いたします。
A
異動・転勤ともに、決まった回数や頻度はありません。
適材適所の人材配置、人材育成などの目的から、総合的に判断して決定します。
なお、年度初めに1年間の目標を立てる際や、月1回の定期面談の際などを活用し、ご自身の考えるキャリアプランを基に、異動や転勤の希望について話し合う機会もあります。
A
制度としてはジョブローテーションはございません。
ただし、他部門への異動や、部門内での担当業務変更をおこなうことはあります。
③仕事について
A
入社後の研修でしっかりサポートしますので、専門知識がなくても問題ありません。
OJTやOFFJTを通じて、必要な知識・スキルを身に着けていただける環境がございます。
教育研修制度については、「人材育成」のページをご覧ください。
A
基本的に1日のスケジュールは各人で立てるため、個人の裁量で働くことが可能です。
自宅から直接出張先に向かったり、出張先からそのまま在宅勤務へ切り替えることもできます。
④働き方について
A
必要に応じて活用することが可能です。
フィールドエンジニアなど、お客様先での対応がメインとなる業務もあるため、職種によって利用頻度は異なりますが、業務都合上問題がなければ生産性や効率を重視して、職種に関わらず全従業員リモートワークを活用することができます。
⑤福利厚生について
A
住宅関連の制度は大きく分けて2つあります。
新規入社者(新卒・キャリアともに)については、原則「1.住宅手当制度」が適用対象となります。
※ただし、会社規定を満たす場合
- 住宅手当制度
社宅制度対象外かつ以下対象者は入社日から7年間(新入社員は配属日)または32歳の年度末までのいずれか短い期間、会社規程に基づき家賃50~65%の住宅手当を毎月支給します。
※対象者:主務職以下かつ主たる生計維持者、ただし補助額に上限あり - 社宅制度<転勤者用制度>
- (1)借上げ社宅
会社が賃貸契約を結び、当社規程により地域・人数・入居期間により費用の一部を会社が負担します。
※自己負担額の目安は賃貸料の20~50%
(2)住居費補助
本人が賃貸契約を結び、当社規程により地域・単身または複数、入居期間により費用の一部を会社が補助します。
※但し、通勤圏内とし補助に上限あり
- (1)借上げ社宅
⑦社風について
A
当社では、さまざまな人材が個性を発揮して各職場で活躍しています。
その中でも、「求める人材像」に記載している姿勢や力を持っている方々が、当社の成長を支えています。
A
当社では役職関係なく、「さん」付けで呼び合う文化があります。
言いたいことの言える「明るく、フラットで、風通しの良い職場風土」が特徴です。
部署の垣根も超えたコミュニケーションも活発に行われています。