基本的な流れは、WEB会社説明会動画視聴⇒先輩社員座談会（任意参加）⇒一次選考（適性検査）⇒履歴書等提出⇒二次選考（面接）⇒最終選考（面接）⇒内々定です。
なお、最終選考のみ対面で実施し、その他プロセスは原則オンラインで実施しています。
ただし、状況に応じて変更となる場合があります。

選考過程および入社後の面談でお話いただいたご希望（興味のある事業分野・仕事内容・携わりたい製品・勤務地など）や、お持ちのスキル・適性から総合的に判断いたします。

入社後の研修でしっかりサポートしますので、専門知識がなくても問題ありません。
OJTやOFFJTを通じて、必要な知識・スキルを身に着けていただける環境がございます。
教育研修制度については、「人材育成」のページをご覧ください。

必要に応じて活用することが可能です。
フィールドエンジニアなど、お客様先での対応がメインとなる業務もあるため、職種によって利用頻度は異なりますが、業務都合上問題がなければ生産性や効率を重視して、職種に関わらず全従業員リモートワークを活用することができます。

住宅関連の制度は大きく分けて2つあります。
新規入社者（新卒・キャリアともに）については、原則「1.住宅手当制度」が適用対象となります。
※ただし、会社規定を満たす場合

1. 住宅手当制度
   社宅制度対象外かつ以下対象者は入社日から7年間（新入社員は配属日）または32歳の年度末までのいずれか短い期間、会社規程に基づき家賃50～65％の住宅手当を毎月支給します。
   ※対象者：主務職以下かつ主たる生計維持者、ただし補助額に上限あり
2. 社宅制度＜転勤者用制度＞
   1. （1）借上げ社宅
      

      会社が賃貸契約を結び、当社規程により地域・人数・入居期間により費用の一部を会社が負担します。
      ※自己負担額の目安は賃貸料の20～50％
      （2）住居費補助
      本人が賃貸契約を結び、当社規程により地域・単身または複数、入居期間により費用の一部を会社が補助します。
      ※但し、通勤圏内とし補助に上限あり

新入社員から幹部社員までそれぞれに求められる役割を果たすうえで必要な能力開発をおこなうための充実したメニュ－があります。
詳細は「人材育成」をご確認ください。

当社では、さまざまな人材が個性を発揮して各職場で活躍しています。
その中でも、「求める人材像」に記載している姿勢や力を持っている方々が、当社の成長を支えています。