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よくある質問

よくある質問

FAQ

①選考について


Q

(新卒)選考スケジュールや面接形式について教えてください

A

基本的な流れは、WEB会社説明会動画視聴⇒先輩社員座談会(任意参加)⇒一次選考(適性検査)⇒履歴書等提出⇒二次選考(面接)⇒最終選考(面接)⇒内々定です。
なお、最終選考のみ対面で実施し、その他プロセスは原則オンラインで実施しています。
ただし、状況に応じて変更となる場合があります。


Q

(キャリア)選考スケジュールや面接形式について教えてください

A

基本的な流れは、一次選考(書類選考)⇒二次選考(適性検査+面接)⇒最終選考(面接)⇒内定です。
なお、最終選考のみ対面で実施し、その他プロセスは原則オンラインで実施しています。
ただし、状況に応じて変更となる場合があります。


②人事制度・配置について


Q

新卒採用)配属地はどのように決まりますか?

A

選考過程および入社後の面談でお話いただいたご希望(興味のある事業分野・仕事内容・携わりたい製品・勤務地など)や、お持ちのスキル・適性から総合的に判断いたします。


Q

キャリア採用)勤務地はどこがありますか?

A

最新の募集職種および勤務地についてはこちらからご確認ください。


Q

異動や転勤(転居を伴う移動)の頻度はどれくらいですか?また、どのように決まりますか?

A

異動・転勤ともに、決まった回数や頻度はありません。
適材適所の人材配置、人材育成などの目的から、総合的に判断して決定します。
なお、年度初めに1年間の目標を立てる際や、月1回の定期面談の際などを活用し、ご自身の考えるキャリアプランを基に、異動や転勤の希望について話し合う機会もあります。


Q

ジョブローテーションはありますか?

A

制度としてはジョブローテーションはございません。
ただし、他部門への異動や、部門内での担当業務変更をおこなうことはあります。


③仕事について


Q

応募職種や業界についての専門知識がありませんが、大丈夫ですか?

A

入社後の研修でしっかりサポートしますので、専門知識がなくても問題ありません。
OJTやOFFJTを通じて、必要な知識・スキルを身に着けていただける環境がございます。
教育研修制度については、「人材育成」のページをご覧ください。


Q

出張時に直行直帰などはできますか?

A

基本的に1日のスケジュールは各人で立てるため、個人の裁量で働くことが可能です。
自宅から直接出張先に向かったり、出張先からそのまま在宅勤務へ切り替えることもできます。


④働き方について


Q

リモートワークはできますか?

A

必要に応じて活用することが可能です。
フィールドエンジニアなど、お客様先での対応がメインとなる業務もあるため、職種によって利用頻度は異なりますが、業務都合上問題がなければ生産性や効率を重視して、職種に関わらず全従業員リモートワークを活用することができます。


Q

出産や育児に関する働き方について教えてください

A

多様な働き方やキャリアを実現するために、産休・育休・時短勤務など法定を上回る多数の制度があります。
詳細は「働き方/福利厚生/両立支援」のページをご覧ください。


Q

有給消化日数はどれくらいですか?

A

部署によって異なりますが、23年度の全社平均は15.5日です。
詳細は「働き方/福利厚生/両立支援」をご確認ください。


⑤福利厚生について


Q

住宅関連の制度について教えてください。

A

住宅関連の制度は大きく分けて2つあります。
新規入社者(新卒・キャリアともに)については、原則「1.住宅手当制度」が適用対象となります。
※ただし、会社規定を満たす場合

  1. 住宅手当制度
    社宅制度対象外かつ以下対象者は入社日から7年間(新入社員は配属日)または32歳の年度末までのいずれか短い期間、会社規程に基づき家賃50~65%の住宅手当を毎月支給します。
    ※対象者:主務職以下かつ主たる生計維持者、ただし補助額に上限あり
  2. 社宅制度<転勤者用制度>
    1. (1)借上げ社宅

      会社が賃貸契約を結び、当社規程により地域・人数・入居期間により費用の一部を会社が負担します。
      ※自己負担額の目安は賃貸料の20~50%
      (2)住居費補助
      本人が賃貸契約を結び、当社規程により地域・単身または複数、入居期間により費用の一部を会社が補助します。
      ※但し、通勤圏内とし補助に上限あり


⑥人材育成について


Q

教育研修メニューについて教えてください

A

新入社員から幹部社員までそれぞれに求められる役割を果たすうえで必要な能力開発をおこなうための充実したメニュ-があります。
詳細は「人材育成」をご確認ください。


Q

新入社員研修について教えてください

A

数カ月間に渡り、会社についてや社会人としての基礎知識などを学びます。
詳細は「人材育成」をご確認ください。


⑦社風について


Q

活躍している人の特徴はありますか?

A

当社では、さまざまな人材が個性を発揮して各職場で活躍しています。
その中でも、「求める人材像」に記載している姿勢や力を持っている方々が、当社の成長を支えています。


Q

社風の特徴はどんなところですか?

A

当社では役職関係なく、「さん」付けで呼び合う文化があります。
言いたいことの言える「明るく、フラットで、風通しの良い職場風土」が特徴です。
部署の垣根も超えたコミュニケーションも活発に行われています。



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