働き方/福利厚生/両立支援

会社一律の服装規定を撤廃し、業務内容に応じてTシャツ、デニムなど私服での通勤・勤務が可能です。
安全性担保の観点で作業服を着用する場合や、お客様と直接お会いする場合はフォーマルスタイルの場合がありますが、基本社内ではTPOを意識いただいた上で原則服装は自由としています。

在宅勤務時、育児・介護との両立やお客様対応による夜間勤務など、さまざまな働き方に対応するため、働く時間の選択肢を広げる制度です。
フレキシブルタイム（5:00～22:00）の範囲内で、始業・終業時間を選択できます。

育児（小学校卒業まで）や介護（配偶者・2親等以内の要介護者の介護・看護）を行う社員を対象に、時短勤務や週4日・週3日勤務を選択できる制度です。
育児や介護と仕事の両立を支援し、ライフステージに合わせた働き方を可能にします。

健康・学び・レジャー・グルメ・ショッピング、育児・介護・引越しなど、約140万件以上のサービスを会員価格で利用できる福利厚生制度です。

出産当日および産前 56 日間、出産後56日間の休暇の取得が可能です。
多胎妊娠（双子・三つ子等）の場合は別途日程を設定しています。

出生時育児休業は、子の出生後8週間以内に最大4週間（2回まで分割可）取得できます。
育児休業は、子が小学校就学直後の4月末までの間で、通算730日を限度として取得可能です。
出生時育休または育休のうち1回は、30日間を有給（出勤扱い）としています。