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理念

PanasonicのDNA 経営理念を、大事にします。

私たちの使命は、事業活動を通じて社会生活の改善と向上を図り、世界文化の進展に寄与すること。大切にしているのは、あらゆる経営活動の根幹をなす「経営理念」です。
私たちは、パナソニックグループの一員として経営理念をともにし、常にこの考え方を基本に事業を進めています。
大きな転換期にある今日、「生産材(あらゆるデバイス)の販売を通じて、お客様のひいては業界・日本・世界の発展に寄与する。」企業であり続けるために、今後もパナソニックのDNAである経営理念を大切にし、新しい未来を創り続けてまいります。

会社概要

社名

パナソニック インダストリアル マーケティング&セールス株式会社

英文社名

Panasonic Industrial Marketing & Sales Japan Co.,Ltd.

本社所在地

〒105-0001
東京都港区虎ノ門3丁目4番10号 虎ノ門35森ビル

設立

2019年4月1日

資本金

4.5億円(パナソニック(株)100%)

社員数

469名(2019年4月1日時点)

販売ネットワーク

国内26拠点

事業内容

パナソニックの電子デバイス、産業デバイス等の販売

詳しくは会社概要ページをご覧ください。

求める人材像

「ものをつくる前に、人をつくる」「事業は人なり」
これまでも、これからも、世の中を動かしていくのは「人」に他なりません。
「パナソニックグループ⇔日本全国のカスタマー」という大きなフィールド、そこに存在する様々なリソースを使って、新しい価値観を創造し、自らチャレンジし、自己実現していく人材、世の中を動かしてみよう、変えてみようという気概に溢れた人材を求めています。
パナソニック デバイス販売・パナソニックの将来は、自分にかかっているという気概と覚悟を持った方にぜひご入社いただきたいと考えています。

  1. 大きな夢や高い志を持ち、あきらめず挑戦し続けられる人
  2. 興味を持ってモノや人に向き合い、探求し続けられる人
  3. 今置かれた状況下で自分にできることを考え行動できる人
  4. 謙虚さをもち、環境や周囲に感謝できる人

仕事内容

当社の事業内容は、「パナソニックグループが開発・製造するあらゆるデバイスを日系のメーカーに販売する会社」になります。皆さんは営業というとどのようなイメージを持っていらっしゃいますか?かばんの中にカタログを詰め込んで商品説明をしながら飛び込みで会社を回ったり、完成品を店舗などで販売するイメージを持っている方が多いと思います。それに対し、「デバイスの販売」といわれても、なかなかつかみづらいと思います。
デバイス営業について「醍醐味、面白さ」という観点からご説明します。
もちろんお客様から、「こういう商品を作りたいのでこういう部品が欲しい。○○品番の部品を納入してください。」という注文が入ることもありますがデバイス営業の醍醐味は、お客様の商品開発部門に入り込み、お客様が中長期的に「こういう商品をつくりたい」という情報を入手し「それならば、パナソニックグループとしてこんなお手伝いができます。こんな技術を使って、こういう商品を作ったらどうでしょう?」という提案を行い、お客様とともにお客様のための「強い商品づくりや事業発展」に貢献できるというところにデバイス営業のおもしろさがあります。一人ひとりのセールスが、担当するお客様の窓口となり、商品開発から、受注・生産・納入まで、全てのプロセスをコーディネートしていきますので、総合力を活かしたソリューション提案を通じて、お客様と共に新しい未来へと繋がる次世代商品を、創り上げていくことになります。またパナソニックとの一体運営となっていますので、技術的な課題に関しては、パナソニックの開発部門や技術部門と常に連携をとりながら提案活動を行っていきます。
パナソニックの総合力でお客様の発展に寄与し、更に産業界全体発展の一翼を担うことができるのです。
入社時の導入教育終了後には、パナソニック(株)の事業部門で研修を行ない、じっくり商品知識を学び、同時に人脈を構築していただきます。また正式配属後も先輩社員との同行営業で、じっくり担当する顧客の状況や営業活動の手法などを学びます。常に進化する商品に関しても、十分な研修の機会を準備していますので、理系の方はもちろん文系の方にも安心してご入社頂けます。
新しいことへの「好奇心と大きな夢」、人と人との「コミュニケーション」、多様な関係先のつながりを作り出す「プロデュース力」これらの要素がたくさん詰まっているのがデバイス営業の魅力です。

人をつなぐ、商品をつなぐ、事業をつなぐ

先輩社員紹介

パナソニック デバイス販売の第一線で活躍する先輩社員のメッセージがご覧いただけます。

募集要項

【募集要項】

募集職種/募集人数

総合職/10名程度(年度別採用人数/離職数 2019年度:9名/0名、2018年度:5名/0名、2017年度:5名/0名)

雇用形態

正社員

応募条件

大卒以上(学部・学科不問)
2021年3月に4年生大学及び大学院を卒業(修了)見込みの方

勤務時間

8:30~17:00(フレックスタイム制:ノンコア)

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日、特別休日
年次有給休暇(勤続1年以上25日付与)、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇(子が小学校入学まで通算730日)、介護休暇、ファミリーサポート休暇(配偶者出産時、家族の看護、家族の疾病予防・検診、子の学校行事への参加、不妊治療、家族の介護)など
年間休日127日
2017年度実績(月平均所定外労働時間:10.22H/月、有給休暇平均取得日数:12.65日/年)

給与

学部卒:月給209,000円(2019年4月実績)

賞与/昇給

賞与 年2回(7月・12月)
昇給 年1回(4月)

手当

諸手当:通勤手当、超勤手当など

勤務地

本社/東京都港区虎ノ門3-4-10 虎ノ門35森ビル
大阪/大阪府門真市大字門真1006 地図
その他全国の営業所

福利厚生等

社保完備、企業年金基金、共栄共済制度、育英補助給付金制度、長期休業所得保障制度、パナソニック保養所利用可
EAP(従業員支援プログラム)、退職金制度、短時間勤務制度(子が小学校卒業まで)

研修・人材育成・人事制度

「物をつくる前に人をつくる」チャレンジする個人を活かす制度

「お客様満足を通じた社会への貢献⇒会社の発展」と「創造性の発揮と仕事を通じた自己実現⇒個人の成長」の同時実現を目指し、全員のチャレンジを加速する制度を導入しています。

1.Newコミュニケーションプログラム
本人と上司のオープンなコミュニケーションによる、個人のチャレンジ意欲を尊重したキャリアアッププラン・ターゲットプランを中心とした人事制度を導入しています。
●キャリアアッププラン・・・
ありたい自分・なりたい自分に向けた将来方向を明確にし、「キャリアを自らつくりあげていくためのしくみ」
●ターゲットプラン・・・
自らチャレンジ目標を設定し、成長を実感しながら、自らの創造性を活かし、「チャレンジングな仕事をするためのしくみ」

コミュニケーションプログラム

2.研修体系
パナソニックグループの経営理念「事業の根幹は人にあり、物を作る前に人をつくる」の考え方のもと、パナソニックグループ研修メニューと独自研修を組み合わせ、それぞれの成長(ステージ)にあわせ、体系だった豊富な育成機会を提供しています。

人材育成体系

3.賃金・賞与・退職金・年金制度
評価別ポイント制を導入し、「仕事・成果」と「賃金・賞与・退職金」水準がより対応するしくみとなっています。また、企業年金制度も導入しており、老後の安心も確保されています。

4.福利厚生制度
社員一人ひとりが仕事と家庭をバランスよく両立し、その能力・個性を職場で十分に発揮出来るようサポートする制度として育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度などを完備しています。また家族の看護、家族の疾病および検診、子供の学校行事への参加時に取得できるファミリーサポート休暇やセーフティネットとしてグループ生命保険や長期障害所得補償制度などを導入しています。

Q&A

採用について

Q 求める人材像を教えてください。

「エレクトロニクス事業を通じて社会の発展に貢献する」
これは、パナソニックグループの経営理念です。
弊社は、パナソニックグループで製造・販売しているデバイスで社会の発展に貢献したい、と考えています。

この理念に共感していただいた上で、下記要件を求める人材像としています。

  1. 大きな夢や高い志を持ち、あきらめず挑戦し続けられる人
  2. 興味を持ってモノや人に向き合い、探求し続けられる人
  3. 今置かれた状況下で自分にできることを考え行動できる人
  4. 謙虚さをもち、環境や周囲に感謝できる人

Q 入社前に取得すべき資格はありますか?

取得必須な資格等はありませんが、日常での営業活動では社用車の運転をする機会もありますので、普通自動車免許の取得をお勧めします。
また、海外出張等に行く場合もありますので、英語、中国語等を継続して勉強することをお勧めします。

Q 先輩社員との懇談会では、何をするのでしょうか?

会社説明会もしくは選考の際、先輩社員との懇談をする時間を設けます。
営業の具体的な仕事内容、仕事のやりがい等、入社後のイメージがつきやすいようお話をさせて頂きます。
質問も自由に受け付けますので、どんな些細なことでも結構ですのでお気軽に質問してくださいね!

Q 文系、理系問わず応募できますか?

はい、文理不問です!
入社後にしっかりと研修を受けて頂きますので、興味をお持ちの方であれば文理問わずご応募ください!

仕事について

Q 入社後はどのような研修を行いますか?

2018年度新入社員は、下記の内容の研修を実施いたしました。
4月・・・パナソニックの歴史・経営理念・ビジネスマナー等の研修受講
5月・・・パナソニックの国内工場にて、ものづくり実習
6月・・・配属前研修

入社後1年間は、社会人としての基礎や当社営業としての必要な知識をじっくりと習得して頂きます。
仕事面はチューターが、精神面はメンターがしっかりとフォローします。また、導入教育も含めた入社後5年間で1人前に成長することを想定し、5年間の基礎ステージプログラムを設定しております。

Q 女性が結婚や出産をしても働き続けることはできますか?

パナソニックグループならではの充実した福利厚生制度がありますので、男女問わず安心して働き続けられる環境です。
産前産後休暇や育児休暇はもちろんのこと、子が小学校卒業まで取得できる育児時短勤務制度やファミリーサポート休暇等、制度として充実しておりますので、それらを活用しながら働き続けている女性社員が増えています。

Q 転勤や職場異動はありますか?

会社の施策や部門のニーズ、本人の育成の観点より、転勤や職場異動の可能性はあります。
なお、転勤や職場異動の希望がある場合は、上司に伝える場があります。
(最終的には、本人の希望、人員構成、適性等を総合的に判断し会社が決定いたします)

Q 営業はやはりノルマはあるのでしょうか?

会社の目標に対し、個人の目標は勿論ありますが、ノルマではありません。
目標を達成できるよう、創意工夫し前向きに取り組んでいただければと思います。
また、デバイス営業というのは、未来の商品のために提案し、お客様と一緒に新しいモノを創りあげていきますので、結果が出るまでに時間がかかります。
そのため、目の前の成果だけではなく、新たなチャレンジをしたうえでの失敗、挑戦意欲や創造性・スキルの発揮度合いなどの”チャレンジ”内容も評価されます。

Q 残業はどの程度ありますか?

毎月変動しますが、全社員の月平均残業時間が10~20Hです。
毎月、部門別・個人別に残業時間を集計し組織責任者に共有しています。
更に仕事の効率化を進め、残業時間の削減に努めていきたいと思っています。
また、ワークライフバランス(仕事と家庭の調和・両立)の更なる実現に向け、会社として継続して管理していきます。

Q 社宅はありますか?

入社時点では、現住所より通勤不可の場合に独身寮扱いで社宅を提供します。
入社後も転宅を伴う異動があった場合は、社宅を提供します。