就職活動の時期はちょうどコロナ禍にあたり、会社説明会や面接もリモートで受けていました。非対面の形式に学生も企業も慣れていない中での活動だったため、手探りの状態で企業を探していました。
そのような状況の中、私が特にこだわっていたのは「プロジェクトマネージャーとして成長できる環境があること」、そして「上流から下流まで一貫して手掛けている企業であること」です。エンジニアとしてのキャリアを築くうえで、チームマネジメントのスキルや幅広い提案力を身につけたいと考えていたため、この2点を軸に企業を探していました。
当社はこの2つの条件を満たしており、興味を持ちました。また、会社の対応がとても丁寧だったことも印象に残っています。コロナ禍にもかかわらず、オフィス見学や先輩社員との面談を希望したところ、関係各所と連携し機会を作ってくれました。その熱意に感動し、入社を決意しました。

入社当初は、緊急事態宣言が一時的に解除されていた時期で、2週間ほど集合研修を受講しました。しかし、その後のカリキュラムはすべてリモートで自主的に進める形となり、OJTを担当した先輩や当時の上司が、1日1時間のリモート面談の機会を設けてくれました。
2年目以降になると、製造オペレーション管理システムのシステムエンジニアとして、製造現場への訪問や展示会の準備など、対面での業務が増えていきました。 そこでエンジニアとしての実務経験を積み、2024年からはセールスエンジニア（製造DXコンサルタント）として、製造業のお客様との折衝やチームマネジメントにもチャレンジしています。
私のミッションは、お客様から直接生産工程の課題を抽出し、その解決に向けた提案を行うことです。通常のITコンサルタントと異なり、ゼロからイチを生み出すのではなく、技術的な最適解がある程度見えている状態から解決策を導き出す点が特徴です。コロナ禍での入社ということもあり、エンジニアとしての経験を短期間で積むことは難しかったですが、その分、高い技術力を持つ先輩や協力会社と連携し、スムーズなプロジェクト進行を目指しています。