多様な勤務形態に対応

働き方に応じて、抑止条件の設定が可能です。

残業時間や日時指定など、発動条件をカスタマイズ

残業時間や日時設定など、発動条件のカスタマイズイメージ

勤務形態ごとにグループを作成でき、それぞれのグループで勤務時間・カレンダー(休日)などが設定可能

勤務時間・カレンダー(休日)などの設定イメージ

運用例:フレックス・シフト勤務者

運用例:フレックス・シフト勤務者イメージ 【設定条件】勤務日は1日の残業時間が1時間を超える場合、休日は終日強制シャットダウンにて利用制限を行う

※ シャットダウン実行前に警告画面や猶予時間を設定することができます。

PCの月間利用時間制限

月間の残業上限時間を超えるとパソコンを利用を制限します。

PCの月間利用時間制限 イメージ

36協定(時間外・休日労働に関する協定届)対応機能 

「36協定」、「36協定特別条項」で定められた各上限値を設定することで、
36協定違反を未然に防止するためのポップアップメッセージ表示や、PCの強制シャットダウンが可能となります。

【Before】協定に違反していないか、複雑な条件で確認するため手作業での対応が必要/【After】設定した上限値を元に「Chronowis」が自動計算・自動照合、違反を未然に防止するためのポップアップ表示やPCの強制シャットダウンが可能
【抑止制御内容(36協定で定められた内容)】
No 対象 上限設定項目 設定例
1 1月の時間外労働時間 1月の法定労働時間を超える時間数 45時間
2 1年の時間外労働時間 1年の法定労働時間を超える時間数 360時間
【抑止制御条件変更内容(36協定特別条項で定められた内容の範囲)
No 上限設定項目 設定例
1 1月の法定労働時間を超える時間数 100時間
2 1年の法定労働時間を超える時間数 720時間
3 1月の残業時間平均(2~6ヵ月間すべて) 80時間
4 「1月の法定労働時間を超える時間数」で定義された時間数を超えて、残業を行うことができる回数 年6回
5 「1月の法定労働時間を超える時間数」で定義された時間数を超えて、連続で残業を行うことができる回数 6ヵ月連続
36協定(時間外・休日労働に関する協定届)対応機能 画面イメージ
画面イメージ

勤怠システム連携

PC稼働時間と勤務時間の乖離を通知し、サービス残業を抑止します。
※勤怠データ連携を行った場合

一定以上の乖離で警告表示・メール通知 ※オンプレミス版のみの提供機能

製品版と同じ環境を1ヵ月無料でお試しいただけます!
ご不明な点がございましたらお気軽にご相談ください。