導入事例・評判

36協定の改正に伴い、残業時間の把握、不要な残業の抑制、効率の良い仕事ができるよう、社員に意識を持ってもらうために、導入を決めました。

サーバーの老朽化に加えシステム対応の対応ブラウザがIEのみ、さらにはサーバー室の取り壊しも決定していたので早急に導入する必要がありました。

課題解決に向けて複数システムを検討した中で、運用のしやすさ、導入時及び導入後のフォロー体制が充実していることに魅力を感じて、Chronowisの導入を決定しました。

元々他社製品の長時間労働抑止システムを導入していましたが、想定していた長時間労働抑止ができずに困っていました。そのようなときにChronowisのクラウド版を知り、内容の比較・検討を行ったところ、他社製品と同等以上の機能が備わっており、65％のコストダウンを実現することが可能ということが判明し、導入しました。

社員の労働環境改善と生産性向上を図ることを目的としてすでに他社製品を導入していましたが、動作不良や運用の保守環境が手薄であったなどの理由により、切り替え先を探していました。運用方法が分かりやすいこと、導入後のフォローが充実していること、低コストで運用できることに魅力を感じ、導入を決めました。

時間外勤務の縮減に向けて、職員が仕事のオンとオフのメリハリをつけ、勤務時間中は集中して仕事に取り組み、終業後はゆっくり家族と過ごす習慣をつけるなど、ワークライフバランスの実現のために働き方の意識を変えていくことが重要である。

決められた時間以上に勤務しているスタッフや禁止している時間を超えても残業している社員が増えてきており、ルールだけでなくシステムの抑止力を用いて長時間労働を防ぐ必要があると感じた。

「働き過ぎの社員を止めてあげたい・・・」働き方の意識を変えた「Chronowis」の実力とは？

これまで残業時間の管理は勤怠システムに依存していて、残業時間が増加した場合は事後対応となっていた。また、残業時間の抑制目標に対し、具体的な対応方法が不明確だった。Chronowisの導入により、長時間労働を抑制。さらに「ワークライフバランスの充実」に向けた意識向上にも役立っている。運用方法がシンプルなので管理部門の負担が少ないメリットもある。

PCの利用制限と客観的な稼働ログでテレワーク社員も長時間労働を抑止

PC画面のポップアップ表示による「緩やかな規制」で、60％の社員が業務を終了！