コンサル・マスコミ・広告業界の皆さま、働き方改革関連法の規制が2026年以降さらに強化されます
2026年 ： 労働基準法の抜本改正（14日以上連続勤務の禁止／勤務間インターバル制度／つながらない権利）→2027年 段階的施行→2028年 全面施行と義務化
法令改正への対応は必須ですが… 専門的な業務が多いコンサル・マスコミ・広告業界は対応が難しいですよね

時間外労働削減を難しくするさまざまな課題

コンサルティング業界

  • 常に最新情報を学び続ける必要がある
  • 成果主義の中で高いアウトプットが求められる
  • 短納期の業務が多く、スピードが重視される

マスコミ・広告業界

  • 納期が短く、常に時間に追われる
  • トレンド変化が激しく、情報収集が止められない
  • クライアントの要望変更が頻繁に発生する

こんな現場の声、ありませんか？

自分が担当する顧客の要望はかなえたい
成果が目に見えるからつい頑張ってしまう
多くの人に見られるからいいものを作りたい
締め切りには絶対間に合わせる

コンサルティング、マスコミ・広告業界は残業時間が TOP2

専門的な知識や技術が求められる職種で労働時間が長くなる傾向があります

業界別の月間平均残業時間（月間）｜2023年4～9月期平均

平均残業時間（時間/月）／業種　グラフ（2024年の時間外労働上限規制適用前の『不動産・建設』よりも、「コンサル」「マスコミ・広告」の方が残業時間が長くなっています）

提供元 ： OpenWork働きがい研究所「日本の残業時間 定点観測」より当社にて作成
https://assets.openwork.jp/hatarakigai/pdf/OpenWork_zangyo_23Q3_industries.pdf

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これらの課題もChronowisがまるっと解決します！
つながらない権利（休日や時間外はポップアップ表示 または強制シャットダウンでPC利用を制限）
14日以上連続勤務の禁止（PCの利用状況が一目でわかるタイムバー）
勤務間インターバル制度（勤務間インターバル管理機能 2025年度中実装予定）

さらに、Chronowisなら残業を減らす機能が色々

PCの月間利用時間制限（月間の残業上限時間を超えるとPCを利用を制限）
部下の勤務状況をアラート通知（重要なアラートは上司へメールで通知）
コンディション管理（上司が日々、部下のコンディションを直感的に把握） など
会社の方針：「他の人の残業に付き合う必要ないよ」「サービス残業は絶対やめて」「24時間顧客対応とかしなくていいからね」　従業員：「当社のシステム上、時間外の連絡ができかねますので、翌営業日以降にご連絡差し上げます」

システム導入は、働き方についての会社の方針を従業員に周知することにもつながります

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