正確な勤怠記録ができていますか？
勤怠記録方法
Web打刻による勤怠記録
入退管理システム連動による勤怠記録
これらが労務管理上で生じる問題の
原因となっているかもしれません
事実と違う
- まとめて打刻すると記憶があいまいで不正確な申告になる
気付かない
- リアルタイムで集計できないので、不備や違反があっても月末まで気づけない
このような問題を放置すると
36協定違反の可能性があります
違反した場合、社会的な信用が低下し、
企業イメージが大きく損なわれます
協定の上限を超える長時間労働は過重労働につながり、
労災・健康被害が増加します
企業にとってのさまざまなリスクにつながります
- 刑事責任
違反が判明した労働者1人あたり6ヵ月以下の懲役、または30万円以下の罰金が科される。 - 取引停止
コンプライアンス違反に対する社会の視線はますます厳しくなっており、取引の停止や縮小となる可能性が高い。 - 人手不足
社会的な信用の低下により離職者が増え、入職率は下がり、人手が不足する。 - 生産性低下
過重労働によるパフォーマンスの低下、信用低下によるモチベーションの低下。 - 医療費負担増加
病気やケガで医療機関を受診する従業員が多くなると健保の医療費負担も増加。保険料率が上がり、企業の負担増につながる。 - 保障・賠償費用の負担
労災での医療費は企業負担。場合によっては損害賠償を請求される可能性もある。
リスク回避のためには、長時間労働を抑制する対策が必要です
システム利用で業務実態の把握と申請なしの残業時間を制限！
