eラーニング ハラスメント防止講座

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2022年3月、「パワハラ対策コース(英語)」の提供を開始しました!

ハラスメント防止講座バージョンアップ版(英語)をリリースしました。

  • パワハラ対策に特化した、全社員向け「パワハラ対策コース(英語)」の提供を開始
  • 選べるケーススタディが増加(20ケース→23ケース)
  • 改正育児・介護休業法に対応

さまざまな実例を元に、ハラスメントの基礎知識をeラーニングで学べる!

  • パワハラが世間で大きな問題になっているので、なかなか部下を叱ることができない・・・
  • 部下の女性からセクハラの相談を受けたが、どうして良いか対応に困っている・・・

職場での「パワハラ」を防ぐため、企業に対して防止策に取り組むことを法律で義務付ける「改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)」が全面施行されました。

経団連が行った調査では、ハラスメント防止・対応において特にあてはまる上位の課題に、

「世代間ギャップ、価値観の違い」 55.8%
「ハラスメントへの理解不足(管理職)」 45.3%

があげられています。

職場でのハラスメントを防ぐには、社内体制を整えたり罰則を強化するだけでなく、従業員が「どのような行為がハラスメントにあたるのか?」を正しく理解し行動すること、また価値観の違いを埋めることが重要です。

ハラスメント防止講座 eラーニングによる学習イメージ

パナソニックの「ハラスメント防止講座」は、改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)に対応し、普段の会社生活で気をつけるべきことや取るべき行動を、イラストと図によって分かりやすく学べるeラーニング講座です。

弁護士の監修により制作した本講座は「パワハラ」「セクハラ」だけではなく、子育てをする社員に対してのハラスメントや昨今の多様化する職場に即したさまざまなハラスメントの概要を、漫画形式のケーススタディを通して、具体的に学習することが可能です。
英語版もご用意しておりますので、英語を母国語とする従業員向け教育を合わせて実施できます。

監修者:弁護士 山浦美卯(鳩谷・別城・山浦法律事務所)
ハラスメントや働き方改革関連法、労働法などの人事労務に携わる講演など多数実施。

eラーニングの一部抜粋版を無料でお試しいただけます!
(こちらから紹介資料もダウンロード提供中)

ハラスメント防止講座の3つの特長

1. 学習対象者、教育の目的別に、4つのコースをご用意!効率的に20分~30分※1で学習可能

「全社員向け」、「一般社員向け」、「管理者向け」、「パワハラ対策」のコースで、同一コンテンツで一斉に実施したり、階層別に分けて実施することも可能です。管理者向けではパワハラにならない指導方法も学べます。
また、英語版もご用意しています。

※1 学習時間の目安となります。参考(判例)ページ、アンケートの回答時間は含みません。

2. 自分事として捉え、すぐに実践できる

知識を学んだだけで、職場のコミュニケーションに生かせるのか不安に思う・・・

イラストや具体的なケースで、さまざまなシーンを簡単にイメージ可能。「気をつけるべきこと」や「取るべき⾏動」を具体的に⽰しているので、学んだことを自分事化して実践に移せます。

3. 内容のカスタマイズ※2が簡単・スピーディーに実施可能

「テレワークハラスメントの学習も取り入れたい」「現場の社員への負担が少ないように、15分で学習可能な内容に絞りたい」など、お客様のご要望にあわせた内容で学習が可能!

※2 学習内容の追加・削除には、別途カスタマイズ費用がかかります。追加する学習内容は、以下の項目から自由にお選びいただけます。

学習項目(17項目) / ケーススタディ(23ケース) / 判例(9つ)

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電話番号: 0570-087870

受付時間: 9時00分~17時30分 (土・日・祝・当社指定休業日を除く)

講座ラインアップ

全社員向けコース(日本語・英語)

学習時間20分

概要

  • ハラスメント概要
  • ケーススタディ
    • パワーハラスメント
    • セクシュアルハラスメント
    • アルコールハラスメント
       

一般社員向けコース(日本語・英語)

学習時間20分

概要

  • ハラスメント概要
  • ケーススタディ
    • パワーハラスメント
    • セクシュアルハラスメント
    • SOGIハラスメント
    • アルコールハラスメント

管理者向けコース(日本語・英語)

学習時間30分

概要

  • ハラスメント概要
  • ケーススタディ
    • パワーハラスメント
    • セクシュアルハラスメント
    • マタニティーハラスメント など
  • パワハラにならない指導と職場での適切なコミュニケーション

パワハラ対策コース(日本語・英語)

学習時間25分

概要

  • ハラスメント概要
  • ケーススタディ
    • パワーハラスメント
    • テレワークハラスメント
  • パワハラにならない指導と職場での適切なコミュニケーション

選べる学習一覧

学習項目(17項目) なぜハラスメントを学ぶのか、パワハラとは、セクハラとは、マタハラとは、ケアハラ・パタハラとは、SOGIハラとは、アルハラとは、テレハラとは、パワハラにならない指導法 など
ケーススタディ(23ケース)
  • パワハラ(7ケース) : 精神的ダメージ、なんでも「ハラスメントですよ」と主張する部下 など
  • セクハラ(5ケース) : 飲み会での発言・接触型、女性から男性へのボディタッチ など
  • マタハラ(3ケース) : 育児休業明け二人目妊娠の部下、妊娠中の仕事量調整 など
  • ケアハラ・パタハラ(2ケース) : 介護する社員への理解、育児休業取得者への理解
  • SOGIハラ(2ケース) : LGBTQ+社員への配慮に欠けた対応、LGBTQ+のアウティング
  • アルハラ(1ケース) : 飲酒の強要
  • テレハラ(3ケース) : 行き過ぎた管理、オンライン会議時の会話など
判例(9つ) パワハラ(4つ)、セクハラ(1つ)、マタハラ(2つ)、LGBTQ+(2つ)

eラーニングの画面例

具体的なケースを漫画でわかりやすく紹介

日常でよくある問題になりそうな事例を漫画・イラスト化しています。どのような言動に注意し「何をしてはいけないか」「何をすべきか」を具体的にイメージし自分事化することができます。

ハラスメントの具体的なケース 学習画面イメージ
ハラスメントの具体的なケース 学習画面イメージ 2

ハラスメントの定義とその類型

各ハラスメントの定義や種類、どのような場合がハラスメントに該当するのか、またはしないのか、などを学習できます。

ハラスメントの定義 学習画面イメージ
ハラスメントの定義 学習画面イメージ2

判例紹介(参考ページ)

さらに理解を深めたい方向けには、実際の判例についてもご紹介。法律上の判断基準をわかりやすく解説します。

ハラスメントの判例紹介 参考ページ 画面イメージ
ハラスメントの判例紹介 参考ページ 画面イメージ2

テスト&アンケート

〇×形式の理解度確認テストと、ハラスメント講座についてのアンケートを行います。

ハラスメント講座 テスト画面イメージ
ハラスメント講座 アンケート画面イメージ

英語版 学習画面

英語版もご用意しております。(内容は日本語版と同じです。)

英語版 学習画面 イメージ1
英語版 学習画面 イメージ2

英語版 テスト・アンケート画面

テスト、アンケートも英語版に対応しております。(内容は日本語版と同じです。)

英語版 テスト・アンケート画面 イメージ1
英語版 テスト・アンケート画面 イメージ2

eラーニングの講座内容

ハラスメント防止講座(全社員向けコース)

言語 日本語、英語
※ 日本語版、英語版ともに内容は同じです。
講座目標
  • 職場で起こりえるさまざまなハラスメントについて理解する
  • どのような行為がハラスメントにあたるか理解する
  • 職場で気をつけるべきこと・取るべき行動を具体的に学び、実践につなげる
受講対象者 全従業員対象
講座内容※3
(学習時間:約20分)
● 学習内容
  • ハラスメントによる影響/法律上と会社組織上の責任
  • パワーハラスメントの定義/パワハラ行為6種
  • セクシュアルハラスメントの定義/セクハラ行為/セクハラ行為をしないために
  • SOGIハラスメント/アルコールハラスメント
● ケーススタディ(3つ)
  • パワーハラスメント
  • セクシュアルハラスメント
  • アルコールハラスメント
● まとめ
  • さいごに:被害を受けたら・目撃したら/もし自分が訴えられたら
  • 判例:3つ
  • テスト:10問
  • アンケート:10問

ハラスメント防止講座(一般社員向けコース)

言語 日本語、英語
※ 日本語版、英語版ともに内容は同じです。
講座目標
  • 職場で起こりえるさまざまなハラスメントについて理解する
  • どのような行為がハラスメントにあたるか理解する
  • 職場で気をつけるべきこと・取るべき行動を具体的に学び、実践につなげる
受講対象者 全従業員対象
講座内容※3
(学習時間:約20分)
● 学習内容
  • ハラスメントによる影響/法律上と会社組織上の責任
  • パワーハラスメントの定義/パワハラ行為6種
  • セクシュアルハラスメントの定義/セクハラ行為/セクハラ行為をしないために
  • SOGIハラスメント/アルコールハラスメント
● ケーススタディ(4つ)
  • パワーハラスメント
  • セクシュアルハラスメント
  • SOGIハラスメント
  • アルコールハラスメント
● まとめ
  • さいごに:被害を受けたら・目撃したら/もし自分が訴えられたら
  • 判例:3つ
  • テスト:10問
  • アンケート:10問

ハラスメント防止講座(管理者向けコース)

言語 日本語、英語
※ 日本語版、英語版ともに内容は同じです。
講座目標
  • 職場で起こりえるさまざまなハラスメントについて理解する
  • どのような行為がハラスメントにあたるか理解する
  • 職場で気をつけるべきこと・取るべき行動を具体的に学び、実践につなげる
  • 指導とパワハラの境界線を理解し、職場の活性化に生かす
受講対象者 全従業員対象
(特に役職者、リーダーなどの管理者)
講座内容※3
(学習時間:約30分)
● 学習内容
  • ハラスメントによる影響/法律上と会社組織上の責任
  • パワーハラスメントの定義/パワハラ行為6種
  • セクシュアルハラスメントの定義/セクハラ行為/セクハラ行為をしないために
  • マタニティーハラスメント/ケアハラ・パタハラ/SOGIハラスメント/アルコールハラスメント
● ケーススタディ(4つ)
  • パワーハラスメント
  • セクシュアルハラスメント
  • マタニティーハラスメント
  • パタニティーハラスメント
● パワハラにならない指導と職場での適切なコミュニケーション
● まとめ
  • さいごに:被害を受けたら・目撃したら/もし自分が訴えられたら
  • 判例:4つ
  • テスト:10問
  • アンケート:10問

ハラスメント防止講座(パワハラ対策コース)

言語 日本語、英語
※ 日本語版、英語版ともに内容は同じです。
講座目標
  • どのような行為がハラスメントにあたるか理解する
  • テレワークで注意すべきハラスメントについて理解する
  • 職場で気をつけるべきこと・取るべき行動を具体的に学び、実践につなげる
  • 指導とパワハラの境界線を理解し、職場の活性化に生かす
受講対象者 全従業員対象
講座内容※3
(学習時間:約25分)
● 学習内容
  • ハラスメントによる影響/法律上と会社組織上の責任
  • パワーハラスメントの定義/パワハラ行為6種
  • テレワークハラスメント
● ケーススタディ(3つ)
  • パワーハラスメント
  • テレワークハラスメント
● パワハラにならない指導と職場での適切なコミュニケーション
● まとめ
  • さいごに:被害を受けたら・目撃したら/もし自分が訴えられたら
  • 判例:4つ
  • テスト:10問
  • アンケート:10問

※3 学習時間の目安となります。参考(判例)ページ、アンケートの回答時間は含みません。

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ハラスメントの用語解説

パワハラ パワハラ(パワーハラスメント)とは、職場の権力(職務上の地位や人間関係など)を利用し、適正な業務範囲を超えた精神的・身体的な苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為。
セクハラ セクハラ(セクシュアルハラスメント)とは、相手の意思に反し、性的な言動によって不快や不安な状態に追い込む行為。
マタハラ マタハラ(マタニティーハラスメント)とは、職場で妊娠・出産・育児を理由に行われる嫌がらせ・パワハラなどの行為や、解雇・降格・減給など不当な扱いをされること。
SOGIハラ SOGIハラ(SOGIハラスメント)とは、SOGIは性的指向(Sexual Orientation)と性自認(Gender Identity)の頭文字をとった言葉で、それらについての差別的な言動・嫌がらせ・不当な扱いをされること。
パタハラ パタハラ(パタニティーハラスメント)とは、育児を行う男性に対して行われる嫌がらせ・パワハラなどの行為や、解雇・降格・減給など不当な扱いをされること。
ケアハラ ケアハラ(ケアハラスメント)とは、介護を行う社員に対して行われる嫌がらせ・パワハラなどの行為や、解雇・降格・減給など不当な扱いをされること。
アルハラ アルハラ(アルコールハラスメント)とは、飲酒にまつわるハラスメント。一気飲みさせたり、飲酒を強要したり、酔って他人に絡むなどの行為。
テレハラ テレハラ(テレワークハラスメント)とは、テレワークで働く中で起こるパワハラやセクハラなどの行為。

導入事例

大成エンジニアリング株式会社様

大成エンジニアリング株式会社様

利用者数
300名

活用状況
管理職社員と一般職社員に分けてeラーニングを実施。マンガ形式で読みやすいコンテンツや学習内容の取捨選択、独自のアンケートを追加できる機能が採用の決め手となりました。
サポート体制も整っており、未受講者へのリマインドが簡単にできることから、受講率100%を達成できました。社員からの評判も良く、今後の言動に役立てたいと好意的な感想が寄せられています。

鴻池運輸株式会社様

鴻池運輸株式会社様

利用者数
1,600名

活用状況
全国各地で勤務する社員が気軽に、業務に関わるさまざまな法律について学習できるよう、eラーニング環境を構築。いつでも・どこでも・何度でも受講できるため、確実に社員の知識向上に繋がっています。利用のしやすさ、丁寧なサポートが採用の理由です。

パナソニック産機システムズ株式会社

パナソニック産機システムズ株式会社様

利用者数
2,000名

活用状況
多様な人材が集まる中、風通しがよく働きやすい職場づくりの第一歩として、ハラスメントの知識や認識を高めるためにeラーニングを実施。さらなるイコールパートナーシップ推進に向けて取り組みを継続するとともに、今後は講習や説明会の効率化にもek-Bridgeの活用を見込んでいます。

その他の導入企業(一部)

業種

利用者数

導入プラン

運輸業

72,000人

ライセンス販売型(永年)

総合商社

43,000人

ライセンス販売型(1年)

情報・通信業

17,000人

ライセンス販売型(永年)

建設業

13,000人

ライセンス販売型(永年)

設備工事業

12,000人

ライセンス販売型(1年)

情報・通信業

6,000人

ライセンス販売型(1年)

精密機器メーカー

6,000人

ライセンス販売型(1年)

情報・通信業

5,000人

ライセンス販売型(永年)

機械メーカー

4,300人

ライセンス販売型(永年)

化学メーカー

4,000人

ライセンス販売型(永年)、ID販売型

化学メーカー

4,000人

ライセンス販売型(1年)

商社(鉄鋼)

3,600人

ID販売型

医薬品メーカー

3,400人

ライセンス販売型(永年)

情報・通信業

3,200人

ID販売型

私立大学

3,000人

ID販売型

自動車ディーラー

3,000人

ID販売型

サービス業

3,000人

ライセンス販売型(1年)

建設業

2,900人

ライセンス販売型(1年)

電気機器メーカー

2,600人

ID販売型

医薬品メーカー

2,400人

ID販売型

業種

利用者数

導入プラン

商社(エネルギー)

2,000人

ライセンス販売型(1年)

光学機器メーカー

1,800人

ID販売型

プラントメーカー

1,800人

ID販売型

独立行政法人

1,800人

ライセンス販売型(永年)

放送事業

1,400人

ライセンス販売型(1年)、ID販売型

化学メーカー

1,300人

ID販売型

金属メーカー

1,200人

ID販売型

鉄道保守事業

1,200人

ID販売型

総合商社

1,200人

ID販売型

制御機器メーカー

1,000人

ライセンス販売型(永年)

建設業

1,000人

ID販売型

機械メーカー

1,000人

ID販売型

運輸業

1,000人

ライセンス販売型(1年)

設備工事業

1,000人

ID販売型

金融業

1,000人

ライセンス販売型(1年)

自動車部品メーカー

900人

ID販売型

繊維メーカー

900人

ID販売型

国立大学

800人

ID販売型

システム開発(自動車)

600人

ID販売型

建設業

600人

ID販売型

情報・通信業

600人

ID販売型

独立行政法人

600人

ID販売型

独立行政法人

500人

ID販売型

化学メーカー

500人

ID販売型

金融業

500人

ID販売型

情報・通信業

300人

ID販売型

※ 導入プランが「ライセンス販売」の事例では、お客様従業員規模を記載しています

お客様からいただいた声

受講満足度94%

【受講アンケートより】

  • 文章だけではなく漫画形式の説明があり、興味を持ちやすかった。
  • 自分自身の普段の言動に問題がないか、改めて振り返って考えることができた。
  • もしもハラスメントを主張されたら、どう対処すれば良いかが分かった。
  • 「指導」か「パワハラ」か判断する基準と、パワハラにならない具体的な指導例が学べた。
  • 裁判の判例はさらに理解を深める教材として参考になった。
  • 部下から上司へのパワハラ、女性から男性へのセクハラ、SOGIハラスメントなど、さまざまな視点からのハラスメントが理解できた。

※2020年12月現在 ID販売型1.2万人のご利用データより

動作環境

■ パソコン

Windows OS:Microsoft Windows 8.1 / 10 / 11
Webブラウザー:Microsoft Edge、Mozilla Firefox、Google Chrome
Mac OS:10.15 / 11 / 12
Webブラウザー:Safari
ディスプレイ解像度 1,024×768 以上推奨
その他 JavaScript、Cookieが利用可能な環境

※ Windows 8.1、Windows 10は、WebブラウザーとUIモードの組み合わせによっては正常に動作しない場合があります。
※ 推奨動作環境として掲載のあるWebブラウザーでも、マイナーバージョンによっては正常に動作しない場合があります。
※ Webブラウザーのシェアなどによって、サポートするWebブラウザーの種類やバージョンを見直す場合があります。
※ コンテンツ購入でご利用の場合は、使用するLMS(Learning Management System)によって動作環境が異なります。詳しくはお問い合わせください。

■ スマートフォン、タブレット

Apple iOS 14 / 15 , iPad OS 14 / 15 Webブラウザー:Safari
Android OS:Android 10 / 11 / 12 Webブラウザー:Google Chrome

※ スマートフォン、タブレットでの受講は、デバイスによって正常に操作が行えない場合があります。
※ コンテンツ購入でご利用の場合は、使用するLMS(Learning Management System)によって動作環境が異なります。詳しくはお問い合わせください。
※ サポートブラウザーについて

  • スマートフォン、タブレットでは、標準搭載されているWebブラウザーでの受講を推奨しております。
  • 推奨動作環境として掲載のあるWebブラウザーでも、マイナーバージョンによっては正常に動作しない場合があります。
  • Webブラウザーのシェアなどによって、サポートするWebブラウザーの種類やバージョンを見直す場合があります。

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導入プランと価格例

eラーニングの提供プランは、ID販売型、ライセンス販売型の2種類ございます。お客様のお悩み・ご要望に合わせた最適なプランをご提案します。

■ ID販売型

当社eラーニングシステム上に登録済みのeラーニングを期間限定で利用するプランです。

特長

  • eラーニングシステムをお持ちでなくても、当社システム上で手軽に受講できます。
  • eラーニングが必要な期間だけのお申し込みなので、低コストで実施できます。
  • 受講期間やID数によって、価格が決まります。
  • お申し込みから受講開始まで最短7営業日でご提供します。

※ お申し込みいただいたプランの内容によって、受講開始までの期間は変動します。

価格<例>

提供プラン ID数 受講期間 価格(税抜)
ID販売型
(ハラスメント防止講座1コース
100ID 3ヵ月 150,000円~ 1人あたり 1,500円
500ID 3ヵ月 438,000円~ 1人あたり 876円
  • 掲載価格には消費税は含まれておりません。
  • 日本語版、英語版をご利用の場合は、2コースのご利用となります。
  • ご購入は100IDから、以降は100ID単位での価格体系となります。詳しくはお問い合わせください。

※ ハラスメント防止講座の4コースから、1コースを選択し、ご利用いただく場合の価格例です。

■ ライセンス販売型(買取型)

当eラーニングコンテンツをお買い上げいただき、お客様のeラーニングシステムで運用するプランです。

特長

  • お客様のeラーニングシステム上で受講できます。(当社のeラーニングシステムのご契約も可能です)
  • 1年使い放題の1年ライセンスと永年使い放題の永年ライセンスがあります。
  • ご利用人数は無制限です。
  • 講座内容のカスタマイズが可能です。

※ カスタマイズは個別の対応となり、価格も仕様によって変動します。また、翻案権の付与は別途費用が発生します。詳しくはお問い合わせください。

価格<例>

提供プラン ID数 受講期間 価格(税抜)
ライセンス販売型 1年
(ハラスメント防止講座1コース※1
無制限※2 1年 960,000円~
5,000名実施の場合:1人あたり 192円
ライセンス販売型 永年
(ハラスメント防止講座1コース※1
無制限※2 永年 1,600,000円~
5,000名実施の場合:1人あたり 320円
  • ハラスメント防止講座の4コースから、1コースを選択し、ご利用いただく場合の価格例です。
  • 掲載価格には消費税は含まれておりません。
  • 日本語版、英語版をご利用の場合は、2コースのご利用となります。

※1 SCORM1.2(カスタマイズなし)で納品した場合
※2 ご契約法人の国内従業員が対象範囲となります。海外事業場やグループ会社などの別法人のご利用がある場合は価格が変わります。

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