eラーニング
ハラスメント防止講座

弁護士監修、知ることで行動につなげる「ハラスメント防止講座」

どのような行為が「パワハラ」「セクハラ」「マタハラ」といった、ハラスメントにあたるのか？
普段の会社生活で気をつけるべきことや取るべき行動をイラストで分かりやすく、30分で学べるeラーニング講座です。

厚生労働省から公布された指針により、2017年1月から「マタハラ防止措置」が義務化されました。^※
しかし、いくら罰則を強化したり社内体制を整えても、従業員が「どのような行為がハラスメントにあたるのか？」を理解していないとハラスメントは防げません。
弁護士の監修により作成した本講座は「パワハラ」「セクハラ」「マタハラ」のコンテンツのほか「LGBT」「子育て社員」に対するハラスメントについての項目を盛り込み、多様化する職場に即した内容となっています。

※参考：新しいウィンドウ厚生労働省：雇用における男女の均等な機会と待遇の確保のために

●用語の解説

パワハラ
パワーハラスメント。職場の権力（職務上の地位や人間関係など）を利用し、適正な業務範囲を超えた精神的・身体的な苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為。
セクハラ
セクシャルハラスメント。相手の意思に反し、性的な言動によって不快や不安な状態に追い込む行為。
マタハラ
マタニティハラスメント。職場で妊娠や出産者に対して行われる嫌がらせ。妊娠・出産を理由にした解雇や降格、減給やパワハラなどの行為。
LGBT
レズビアン(L)・ゲイ(G)・バイセクシュアル(B)・トランスジェンダー(T)の頭文字を組み合わせた造語。主に性的マイノリティーを総称して使用される。

監修

鳩谷・別城・山浦法律事務所　山浦美卯弁護士
ハラスメントや労働者派遣法などの人事労務に携わる講演など多数実施

対象者全社員		標準学習時間 30分

前提知識	前提知識は必要ありません。
研修形態	eラーニング
講座内容	パワーハラスメント 1.事例 2.パワハラにおける法律と会社組織上の責任 3.パワーハラスメントの定義 4.パワハラ行為6種 5.指導とパワハラの境界線　5-1. 4つの視点　5-2. ケース1 　5-3. ケース2 6.【参考】4つの視点で見る実際にあった判例 7.パワハラにならない指導をするために 8.部下指導のすべきことすべきでないことセクシャルハラスメント 1.事例 2.セクハラの定義 3.セクハラの種類 4.セクハラをしないためにその他のハラスメント 1.その他のハラスメントとは 2.マタハラ　2-1. マタハラとは　2-2. 具体的なマタハラになるNG行為　2-3. 上司、周囲、当事者に求められる行為 3.LGBT 　3-1. LGBTとは　3-2. LGBTとハラスメント 4.子育て社員、LGBT社員への対応 5.【参考】実際にあった判例 6.被害者から相談を受けたら
監修	鳩谷・別城・山浦法律事務所山浦美卯弁護士
動作環境	●パソコン OS：Windows 7/8.1/10 ブラウザー：Internet Explorer 11、Firefox、Chrome、Edge ディスプレイ解像度：1600×900 以上推奨 ※Mac OSでの動作保証はしておりません ※ヘッドフォン/スピーカーをご使用ください ※Windows8及びWindows10は、ブラウザとUIモードの組み合わせによって、正常に操作が行えない場合があります。 ●スマートフォン【Apple】iOS 8.x/9.x　ブラウザー：Safari 【Android】Android 4.4/5.0　ブラウザー：Chrome ※デバイスによっては正常に操作が行えない場合があります。 ●タブレット【Apple】OS：iOS 8.x/9.x　ブラウザー：Safari 【Android】Android 4.4/5.0　ブラウザー：Chrome ※デバイスによっては正常に操作が行えない場合があります。 ※サポートブラウザーについてスマートフォン、タブレット端末上では、標準搭載されているブラウザーを推奨しております。（iOS：Safari、Android：Chrome）推奨動作環境として掲載のあるブラウザーでも、マイナーバージョンによっては正常に動作しない場合があります。ブラウザーのシェアなどによって、サポートするブラウザーの種類やバージョンを見直す場合があります。