Diversity, Equity and Inclusion

ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン

わたしたちのDEIストーリー

【ジェンダーギャップ解消】ブレない信念で組織を率いる司令塔──“つくる場”を超え、挑戦が生まれる拠点を育む「想い」

【障がい】AI×多様な視点で課題解決の架け橋に──誰もが使いやすいモノづくりへの「想い」

【ジェンダーギャップ解消】要素開発から量産まで──最強の“ハイブリッド型”スペシャリストを目指す「想い」

【ジェンダーギャップ解消】経理担当が社内複業で風土醸成に挑戦──月曜日が楽しみな会社をつくりたい「想い」

【ジェンダーギャップ解消】20代で海外に駐在──産業を通じて各国の発展に寄与したい「想い」

【ジェンダーギャップ解消】経営者の視点を手に入れる──女性リーダーが未来のインダへ向ける「想い」

【障がい】ありのままの自分で働ける――障がいをひとつの個性と受け止める風土への「想い」

【障がい】障がいを意識せずに挑戦できる風土──働きがいと働きやすさを追求する技術者の「想い」

【バリアフリープロジェクト】2年で26拠点をバリアフリー化──誰にとっても働きがいがある職場環境への「想い」

【アンコンシャスバイアス】パナソニックが「かるた」を開発⁉――アンコンシャスバイアス周知への「想い」

【DEI推進】グローバルに衆知を集める──デバイスソリューション事業部でDEI情報交換会を開催

【育児と仕事の両立支援】100人100通りの人事制度とは？自分の“想い”を発揮する新しい働き方（Business Insider Japan）

【障がい】障がいを新たな力に。リーダーとして邁進する「想い」──DEIは“誰でも遠慮なく活き活きと”