一般事業主行動計画

 

個人情報保護方針

パナソニック インダストリー株式会社 一般事業主行動計画

1. 計画期間

2026年4月1日～2029年3月31日の3年間

2. 内容

【女活法・次世代法】

●目標1

多様性の価値を理解し、
一人ひとりが活き活きと活躍できる心理的安全性の高い職場風土の醸成
DEIについての理解・浸透度向上

取組内容

  • DEI理解のための社内イベント、セミナーの実施（年1回以上）
  • 経営層のDEIメッセージの発信（1回/年）
  • 全社員へのアンコンシャスバイアス研修や継続した情報の発信

【女活法・次世代法】

●目標2

フルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び
法定休日労働の合計時間数について、
計画期間中、月平均5時間以下を維持する

取組内容

  • 法定時間外・法定休日労働時間について、定期的に状況を把握し、業務負荷が偏らないよう管理を行う（計画期間中）
  • 業務プロセスの見直しや、DXの考え方を取り入れた業務効率化を継続的に行い、現行水準の労働時間を維持できる職場環境づくりを進める

【女活法・次世代法】

●目標3

職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向け
男性の育児に関する休暇・育児休業取得率の向上
男性社員の連続10日以上の育児に関する休暇・休業取得率65%達成

取組内容

  • イクボス研修、プレパパママ、育児休業復帰前セミナーなどの研修開催
  • 社内ホームページ等を活用した制度の周知や取得体験談の掲載
  • 育休対象男性社員及びその上司への育休取得促進メール配信

【女活法】

●目標4

女性の経営参画推進の実現のため、計画期間の管理職(課長相当以上)における女性比率を8％以上にする

取組内容

  • キャリアデザインや能力開発を後押しする研修プログラムの拡充
  • ジェンダーギャップ解消に向けた女性ロールモデルの情報発信

女活法 ：女性活躍推進法​
次世代法：次世代育成支援対策推進法​

以上

パナソニック インダストリー株式会社 一般事業主行動計画

1. 計画期間

2026年4月1日～2029年3月31日の3年間

2. 内容

【女活法・次世代法】

●目標1

多様性の価値を理解し、
一人ひとりが活き活きと活躍できる心理的安全性の高い職場風土の醸成
DEIについての理解・浸透度向上

取組内容

  • DEI理解のための社内イベント、セミナーの実施（年1回以上）
  • 経営層のDEIメッセージの発信（1回/年）
  • 全社員へのアンコンシャスバイアス研修や継続した情報の発信

【女活法・次世代法】

●目標2

フルタイム労働者一人当たりの各月ごとの法定時間外労働及び
法定休日労働の合計時間数について、計画期間中、
月平均5時間以下を維持する

取組内容

  • 法定時間外・法定休日労働時間について、定期的に状況を把握し、業務負荷が偏らないよう管理を行う（計画期間中）
  • 業務プロセスの見直しや、DXの考え方を取り入れた業務効率化を継続的に行い、現行水準の労働時間を維持できる職場環境づくりを進める

【女活法・次世代法】

●目標3

職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向け
男性の育児に関する休暇・育児休業取得率の向上
男性社員の連続10日以上の育児に関する休暇・休業取得率65%達成

取組内容

  • イクボス研修、プレパパママ、育児休業復帰前セミナーなどの研修開催
  • 社内ホームページ等を活用した制度の周知や取得体験談の掲載
  • 育休対象男性社員及びその上司への育休取得促進メール配信

【女活法】

●目標4

女性の経営参画推進の実現のため、計画期間の管理職(課長相当以上)における女性比率を8％以上にする

取組内容

  • キャリアデザインや能力開発を後押しする研修プログラムの拡充
  • ジェンダーギャップ解消に向けた女性ロールモデルの情報発信

女活法 ：女性活躍推進法​
次世代法：次世代育成支援対策推進法​

以上