一般事業主行動計画

パナソニック インダストリー株式会社 一般事業主行動計画

  1. 計画期間

    2022年4月1日~2024年3月31日の2年間

  2. 内容

    1. 目標1 多様性の価値を理解し、
      一人ひとりが活き活きと活躍できる心理的安全性の高い職場風土の醸成
      DEIについての理解・浸透度向上(従業員アンケート毎年実施)

      取組内容

      • DEI理解のための経営層~社員まで、様々な対話の場を推進(22年4月~)
      • DEI全社員アンケート、上司・部下間の対話に関するアンケート等により継続して気づきの機会提供と改善活動の推進(1回/四半期)
      • 全社員へのアンコンシャス・バイアス研修の実施(22年4月~)
    2. 目標2 仕事と子育て・介護等との両立支援・一人ひとりがありたい働き方・休み方の実現に向けた制度拡充と活用推進

      取組内容

      • フレックスタイム時間の拡大(22年4月~)
      • リモートワーク制度の更なる活用による働く場所の選択肢拡大(22年4月~)
      • リフレッシュ年休(連続5日以上/年)の取得推奨(22年4月~)
    3. 目標3 職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向け
      男性の育児に関する休暇・育児休業取得率の向上
      男性社員の連続10日以上の育児に関する休暇・休業取得率20%以上の達成

      取組内容

      • 育休対象男性社員及びその上司への育休取得促進メール配信(毎月)
      • 社内ホームページ等を活用した制度の周知や取得体験談の掲載(22年4月~)
    4. 目標4 女性の経営参画推進の実現のため、計画期間の係長級の役付登用者における女性比率を社員の女性比率と同等以上(*1)にする

      *1 2021年度3月末時点 社員の女性比率:17.8%

      取組内容

      • キャリアデザインや能力開発を後押しする研修プログラムの拡充(22年4月~)
      • 育児休業取得者・短時間勤務者への公平な評価制度の導入(22年4月~)

以上