人的資本経営

「人財」は我々にとっての最重要経営資産です。心身ともに健康で、挑戦を通じて幸せを感じられる、当社に集う仲間のウェルビーイング向上に向けた取り組みを進めています。

DEIの推進^※

当社に集う多様な仲間が共生し、「個々人の幸せ」と「働きがい」が調和している姿、一人ひとりの挑戦を後押しする場が柔軟に変化しながら、提供され続ける環境を目指しています。その一つとして、社内向けフォーラムを実施しています。

※DEI：Diversity, Equity & Inclusionの略称

第1回フォーラム
森から多様性と共生を考える

第2回フォーラム
「個のエナジーの高め方」と「アンコンシャスバイアス」

従業員のエンゲージメント向上

各種取り組みを通じて、EOS（Employee Opinion Survey : 従業員意識調査）の「社員エンゲージメント」と「社員を活かす環境」を高め、グローバルTop25%のエクセレントカンパニーを目指しています。

従業員が活きるオフィス／工場の環境を整える

多様な価値観や背景を持った従業員のニーズに対応し、個々の事情に応じた最適な働き方を選択することで、高い目標への挑戦や成果を出しやすい仕組みを構築しています。また、イノベーションの創出や業務の効率化に向けて、部門を超えた従業員同士のオン・オフの人財ネットワーク構築を行っており、「森の多様性」をイメージした、園芸と社内コミュニティ活動を通じた従業員ネットワーク「エンゲー部」等による、拠点や部門を超えたコミュニケーションも活性化しています。