第16回：シリーズ『実効果を生む働き方改革』（2／2）

「労働生産性の向上」という点では、問い合わせ対応の業務を自動化し、対応時間を抑制する目的でAIチャットボットFAQサービス「WisTalk」も導入・活用しています。

WisTalkのソリューションについても、本サイト「働き方改革」のヒントですでに紹介していますが、これは、カスタマーサポート窓口や間接部門（人事・経理・法務・情報システム）などに対する社外、あるいは社内からの問い合わせ対応を自動化する仕組みです（図3）。

図3：WisTalkの活用画面例

WisTalkは、パナソニックが独自に開発し、対話技術を競う国際的なチャレンジコンテストにおいて世界1位^※1 を獲得した対話エンジンを採用しており、既存のFAQ情報をインポートして短期間で運用をスタートさせられる点を特長としています。また、利用者の声を可視化して、FAQの改善に生かせる点も、WisTalkの利点です。

パナソニック ソリューションテクノロジーでは現在、WisTalkを間接部門に対する従業員の問い合わせ対応に用いており、従業員による利用頻度を向上させています。

※1 Google、Microsoft、奈良先端科学技術大学院大学などが組織委員を務める国際的な対話技術コンテスト「DSTC5 2016」で、トピック推定精度1位を獲得。

一方、パナソニック ソリューションテクノロジーでは、「労働生産性の向上」や「柔軟な働き方の実現」と併せて、「会社の風土・意識改革」も、働き方改革で目指すべき目標として掲げています。

この目標達成を支えるITソリューションとして、マルチOSに対応した最新の学習管理システム「ek-Bridge」も導入し、活用しています（図4）。

図4：パナソニック ソリューションテクノロジーが活用している学習管理システムのイメージ

このシステムも、パナソニックグループをはじめ、さまざまな企業に導入されており、情報セキュリティ ／ コンプライアンス ／ メンタルヘルスなど、多彩な社員教育に活用されています。

以上、前回と今回の2回に分けて、パナソニック ソリューションテクノロジーが働き方改革に役立て、また成果を上げているITソリューションを紹介してきました。

これまで紹介してきたソリューションはすべてお客様向けにも提供しており、社内での実践利用を通じて、利活用のノウハウをさまざまに蓄積しています。

そのため、本連載で紹介した仕組みは、実践のノウハウとテクノロジーが一体化されたソリューションパッケージとして、お客様の働き方改革に役立てていただくことが可能です。

ちなみに、図5は、そうしたソリューションを一覧形式で示したものです。

図5：パナソニック ソリューションテクノロジーが提供している「働き改革」のソリューション

また、上記以外にもIT基盤の構築やOffice 365運用の支援、各種業務改善に向けたソリューションを取りそろえています。

働き方改革のために実効性の高いITソリューションを導入・活用したい──。そうお考えの方は、一度、パナソニック ソリューションテクノロジーにご相談ください。お客様の実現したいこと、働き方改革の目的・目標に応じて、適切なソリューションの提案・提供をワンストップで行います。